內部動盪：離職員工數過半

空降高管已過半數

據業內消息人士透露，58同城成立初期，有五位創業元老，隨着公司規模和業務不斷擴大，其副總裁人數急劇擴充，現在已增至13人，除去五位創業元老，其餘均為空降高管。

另有58同城內部人士透露，58同城因為近兩年空降多位高管，導致高層之間在工作溝通上出現問題，於2008年入職58同城任市場部副總裁的金育鬆就逐漸被邊緣，於前兩年開始被調去負責公司客户服務等方面的工作，據瞭解，但因為手中握有公司期權，所以並未選擇離職。

他另外透露，今年3月公司已經再度啟用金育鬆，負責58同城旗下淘房網的業務。

另據接近58同城的人士透露，金育鬆被邊緣後，有很長一段時間由58同城CEO姚勁波親自負責市場部工作，之後2011年，由現任市場部副總裁許元鴻接替金育鬆負責市場部所有事務。

市場部離職員工過半

據一位離職的員工表示，市場部員工自2012年年後以來離職人數已過半，個別公關部員工被要求轉崗至企業市場部等其他與此前工作範疇關聯性不大的部門，因為離職員工過多，公關部最近新招了一個公關經理、策劃主管和微博營銷主管。

另據瞭解，剛剛上任的一位有傳統教育行業背景的.人士任公關總監，計劃今年將公關部部分業務外包出去，並嘗試組織大型會議宣傳方案等。

該知情人士透露，58同城最近空降的管理層薪資都較公司原有員工高出一截，他舉例，此前的公關經理月薪只能拿到8千多，但是新進的公關經理剛上任就可以拿到一萬多的月薪，這也使得公司原有人員抱怨分配不均。

多數員工離職拿不到賠償

該離職員工透露，其是被58同城人力資源部勸退，其在58工作超過兩年，但是隻拿到了2+1賠償，也就是2個月工資+代通知金，但是，代通知金並未按實際數目給予，而是以生活補助金給予。

對此情況，電法律界人士趙佔領，他表示，按勞動法規定工作超過一年半，勸退員工需要賠償2+1，其中1為代通知金，公司按照生活補助金髮放是一種逃税行為，是不符合勞動法的。

該離職員工強調，多數公司員工被勸退很多人均未拿到賠償，他舉例，一位技術工程師在公司呆了三年，期間未漲過工資，在與人力資源部交涉工資待遇時未果已離職，而且並未拿到相應賠償。

此前，58同城與趕集網屢次被傳資金鍊斷裂，鳳凰科技獲悉，58同城或效仿其他同行網站將旗下團購業務分拆出去外包給其他公司運作，欲減輕其團購業務對網站建設帶來的成本壓力。

此前已有媒體曝出，58同城拖欠員工社保金等並未按時發放，據瞭解，公司員工的公積金的發放此前也一直未進行，公積金髮放也並未嚴格按照勞動法規定執行。

分類信息網站上市無果

易觀國際分析師陳壽送認為，　分類信息行業2011年和當前面臨三大困難：

一是廣告費用大，三家分類網站分別請了重量級的代言人，開始大規模啟動線下的傳統媒體廣告，並且同時大幅提高了在線市場的廣告投放;

二是運營成本高，大規模的人員成本和運營成本是行業不可以忽略的事實;

三是收入的增幅並沒有跟上前面兩點所提到的投入。從2011年走入2012年，整個分類行業遇到了階段性困難。

分類信息網站的鼻祖是美國craigslist，其衝刺上市也遭遇失敗。這對分類信息行業來説無疑是一次重創，短期內無法盈利、員工流失加劇、投資人耐心有限等等都考驗着分類信息的生存現狀。

公開數據顯示，2006年2月58同城獲軟銀賽富500萬美元投資;2008年6月，軟銀賽富繼續追加投資4000萬元;2010年4月，58同城 又獲得DCM和軟銀賽富總額為1500萬美元的投資;2010年12月，58同城宣佈C輪融資6000萬美元，由華平集團(以下簡稱華平)領投，姚勁波個 人蔘投500萬美元。