我該留下還是主動離職
我在一個小的建築設計公司任職,因為公司小,所以行政人事都是我在做。公司招不到人,老闆另有打算,我該留下還是主動離職。
從年初至今,開通若干網站招聘建築類相關設計崗位人才。在6月份做了一個招聘小結,總共面試合格通知到崗的.有14人,但實際報到的只有3人。其中,只有一個是按期轉正的。
另外,有兩人是合同員工,因各種因素離職。不來報到和離職的原因,大概就是薪水低和項目少的緣故。現在建築類設計人才很俏,基本上有些資歷的人,問問公司的資質,問問公司的規模,就會直接拒絕面試要求的。好吧,其實我也挺鬱悶的。
7月份以來,又陸陸續續招進幾個崗位人才,有些試用期即不合格被辭退,有些還在試用期。
因為我不是HR科班生,老闆可能認為我在人力方面能力欠缺,今天説打算要招個HR主管。
我就在想啊,這是不是有言外之意呢?我是該主動離職呢,還是留下?求安慰了。
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