五險一金生效時間
相信每位剛入職的新員工面對複雜的社保體系都是一頭霧水,人事經理時常被員工一些幼稚的.問題問得不耐煩,現在好了,看了如下這篇小文,"社保"那些事兒不會再令你頭大了。
對職工而言,社保即通常説的"五險",具體五險即:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
"五險一金"交的額度
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
以上,這麼算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%;你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊。
基數就是百分筆所乘的數,每個城市有自己的最低基數與最高基數,你的工資落到之間就以你的工資為基數,每年都會變。
"五險一金"生效期
養老保險:退休前交足15年,終身享受。
醫療保險:交足1月,醫保卡可扣,交足半年,住院費用可報銷。交足25年,退休以後終生享受
住房公積金:交了就生效
失業險:失業保險,這個也是要你交滿一年才能享受
工傷險:用户不用處理。
生育險:公司交一年
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