3000工資五險一金
3000元的税前工資企業要為社保再付885元
所謂社會保險“五險一金”,具體指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五種保險,以及住房公積金。“五險”,其中養老保險、醫療保險和失業保險三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔,個人不需要繳納。“一金”,是住房公積金,單位和職工按照上年職工平均工資為基數各承擔百分之幾比例繳納,作為職工個人公積金資金。
作為僱員的法定社會福利,“五險一金”超過工資4成的比例是如何計算出來的?據瞭解,社保繳費係數的確定,不同地區不同人羣有所不同。杭州市規定,養老保險、醫療保險和失業保險三種險需由企業和個人共同繳納保費,比例分別是:養老保險,企業14%,個人8%;醫療保險,單位11.5%,個人城鎮户口為2%+4元;失業保險,單位2%,個人1%(農村户口可以不繳納);工傷保險和生育保險完全由企業承擔,個人無需繳納。工傷保險按照行業不同,分為一類行業0.5%、二類行業0.8%、三類行業1.2%等。生育險為1.2%。
按照一個二類行業城鎮户口的`員工税前3000元每月的工資標準核算,公司要為個人繳納29.5%的社保比例,也就是每月885元的社保費用,個人需每月繳納330元的社保費用。因此,公司每月需要為這名員工付出3885元的費用。
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