校園新人遭遇職場潛規則 新老交鋒莫太張揚
七月,一批新手踏上職場。上班第一天你打算怎麼度過?是躲在角落裏填表格、翻報紙,還是參與同事們熱門話題討論?無論怎麼做,你心裏期望的,都是早點被老闆、同事接納。所以,有幾條潛規則你不能不知。
學會坐冷板凳
辛吉,武漢大學高材生,畢業後到一家國企工作。第一天,部門經理向大家介紹新同事完畢,就回辦公室了。辛吉坐在辦公桌前,沒有人來告訴她今天該做什麼,百無聊賴了一天,手都不知道該往哪放。任她對走道里過往的同事點頭微笑,卻得不到迴應。
新人發言:怎麼會這樣?我能幹、漂亮,走到哪裏都能派上用場,讓我坐一天冷板凳,公司毫無人情味!
老闆凳説:我們都挺忙的,點頭招呼就罷了,憑什麼要特別熱情,她跟我什麼關係,犯得着嗎?再説安排她當什麼差,有經理老大在,我們何必多言。
新老交鋒職場潛規則之一:作為職場老闆凳,對新人大多是又恨又愛。恨的是公司“從來只見新人笑”,愛的是有些髒活累活可以有人幹了。所以,老闆凳一般持觀望態度,不會主動接近新人,也不會故意疏遠,而是暗中觀察新人工作能力、團結同事能力、老闆認可度到底怎樣,才會做出相應的外交對策。其實,對公司而言,新人和老人都是一條藤上的瓜,所以新人要學會坐冷板凳。
不要什麼都懂完了
上班第一天,正好是世界盃淘汰賽開局,同事們難免會在閒暇談起頭晚德國戰車的'神勇,李莎喜歡足球,比起只喜歡侃球星帥哥的女白領要略知一二。聽見同事談足球,難免技癢,也加入進來,從12年前的點球射飛,到頭晚的klose連進兩粒,説得別人連腔都開不起。中午吃飯,沒一個老闆凳邀請她共進午餐。
新人發言:大家既然有共同語言,為什麼還那麼排斥我?搞不懂!
老闆凳説:她才來多久,別人發言就插不上嘴,一副什麼都懂完了的樣子。好歹我們也是前輩,即便足球知識沒她那麼豐富,謙虛點、收斂點,不行嗎?
新老交鋒職場潛規則之二:新人來報到,其實就意味着老闆凳又有一年的職場經驗了,“老人”們終於多了一個可以在他(她)面前拿大的人,不過這並不表示老闆凳不謙虛,而是一年的積累和新人的加入,讓他們具備了這樣一種資格,一種比新人有豐富閲歷的資格,所以新人還是別在老闆凳面前太張揚,真的不討好!
讓自己辦事牢靠
第一天上班,小文接到指令發傳真,由於大學實習就在該公司,傳真這樣的小事,小文發過不知多少,於是撥號“開始”後,就做別的事了,看上去着實挺忙的。下午,辦公室主任問到傳真的事,小文想了一會兒説,“我忘了電話確認,不過肯定發過去了。”主任甩了一句“下次辦事牢靠點”,讓小文鬱悶了一天。
新人發言:想不通認真幹了一整天,主任也沒表揚聲好,傳真也不是沒發過去,為什麼説我辦事不牢靠?
老闆凳説:現在找個工作不容易,大學生也要吃低保了,她還這麼不當回事,以後其他重要的事還放心交給她嗎?
新老交鋒職場潛規則之三:現在都説“態度決定一切”,領導交辦的事,再小,也要做好,因為做過之後他看得到,而他對新人的評估標準可能就在這件事上。第一次就留下了辦事不牢靠不踏實的印象,就算你個人能力強,也要很久才能扭轉印象。
對新人而言,還有幾條職場潛規則也要掌握:
1、不要為了顯示自己過人的熱情,而給同事頻繁打電話、發短信,會招來大家厭惡;
2、新來乍到,千萬別告訴同事某某經理是你老爸熟人,有可能該經理和該同事本身就有矛盾,而你,自然也成為了他的假想敵;
3、在工作壓力大的當下,千萬別指望老人能帶新人,把你教會了,老人往哪擱?所以,新人多暗中觀察學習吧。
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