「7月8日學習指南」職業發展傾向評估?
HR打卡學習指南--
7月8日:職業發展傾向評估
職業測評是實施員工職業生涯規劃的首要關鍵,如何通過有效的測評方法和手段,來對員工進行全方位評估,是HR進行員工職業生涯規劃時的最基本問題,那麼,測評時有哪些要點和注意事項?來看今天的牛人們支了什麼招:
1、綜合考慮各方面的需求。職業發展傾向評估關係到多個方面,員工本身的意願、用人部門的需求、人資部門的建議等等,每一個方面都會決定評估的成敗,因此,通盤考慮各個環節,是評估開始前十分重要的工作。關於這一點,請看4樓青雲之黃珠琴、65樓乙文的分享;
2、列出評估的內容項。內容詳盡的評估項目,可以有針對性的測評出員工不同角度的特性,對於其後的人員選拔、激勵設計等很有參考價值。評估的內容有哪些?1樓白旭、3樓秉駿哥、210樓大愛無痕做了詳細的.闡述。
3、善用各種工具開展評估工作。測評工具在職業發展傾向評估中有着不可替代的作用,使用一些合適有效的測評工具,更是可以對整個評估工作起到畫龍點睛的效用,20樓學習旅途、11樓ai213leen就推薦了一些經典的測評工具,大家可以參考借鑑;
職業測評可以考察出被測試人的要求、期望、自身特質等等,因此對於有針對性的開展人資工作具有一定的意義。不過,測評結果畢竟只是一種輔助性的參考數據,無法做到100%的貼合實際,HR在運用的時候,需要秉持適當使用、絕不迷信的原則,理性分析,謹慎參考。
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