年終獎、年底雙薪和年底分紅的區別
導語:每到年底,最熱門的話題就是年終獎了,你知道年終獎、年底雙薪和年底分紅三者有何區別嗎?以下是小編收集整理的職場知識,希望對您有所幫助。
年底雙薪=十三薪
一般情況下,“13薪”就是年底雙薪。是指工作期滿一年後,可以領取第十三個月的工資。
每年第12個月時,用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司,以12月為一輪,當員工工期滿12個月時,發放13薪。/>例如:月薪3000,當年底或者滿12個月工期時,第十三個月發放工資時為:6000。
13薪不是獎金,而是和月薪性質相同,屬於固定發放的。發放數額、方式、時間都是確定的。多少是根據每個職場人的薪酬水平決定,企業不容易動手腳。
年終獎要繳税
年終獎金由企業根據自身的'經營業績指標的完成狀況,在年終一次性發放的現金薪酬。數額多少,一般都是由企業根據員工的表現而決定。每年都會有所浮動,不固定。
年終獎屬於獎金範疇,根據新修訂的個人所得税法,需按七級税率繳税。不超過1500元的不扣費;1500~4500元部分,扣費105元;4500~9000的部分,扣費555元;9000~35000部分,扣費1005元。也就是説,年終獎發的越多,繳税越多。
年底分紅與績效掛鈎
有很多的企業採取了虛擬股權的激勵制度,給予員工崗位股、業績股等虛擬股權,員工可以根據擁有的虛擬股權在年終參與企業的利潤分配,但這種虛擬股權並沒有所有權,其實質是企業獎金的遞延發放,無非這種獎金的來源是企業的年終淨利潤的一定比例。
年底分紅屬於臨時性工資發放行為。與固定工資不同的是,年終分紅與個人績效掛鈎,在數額上有一定的波動性,其波動幅度一般在25%左右。在發放年終分紅的時候,需要考慮三個問題:資格條件;年終分紅髮放的規模;個人獎勵額度。
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