年底雙薪與年終獎有什麼區別
“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在於不強制支付,但“年底雙薪”與月收入掛鈎,一般與一個月工資等額,或只是月工資的基本薪資部分;而“年終獎”的彈性更大,沒有上下金額限制。
在計税方式上,“年底雙薪”與“年終獎”有明顯區別:年終雙薪,對於機關而言,相當於全年一次性獎金,應按全年一次性獎金政策規定計算個人所得税;就企業而言,如果當月既有年終雙薪,又有全年一次性獎金,可合併按照全年一次性獎金政策規定計算個人所得税。年終獎一般是單獨作為一個月工資、薪金所得計算納税。
“年終雙薪”是指農曆臘月時一個月發兩個月的`薪水,屬舊商業及生產對僱工的普遍習俗。現在社會經濟中大家認同實行,並沒有國傢什麼硬性規定!
年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金,有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等,是一年來的工作業績獎勵,也是可給可不給的一個項目。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。
有的企業在《員工手冊》中規定:農曆年底,公司將發給員工一個月的工資額作為獎金,獎金按比例計算,發給當年加入公司並與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金或獎金打折發放。
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