跳槽過程中應當避免哪些禁忌
跳槽未必都是最佳的選擇,如果在任何一家企業你都是心高氣傲,不改變自己的心態,任何工作你都勝任不了;那如果真要跳槽,謹記禁忌,不要讓自己總犯錯。
【跳槽過程中應當避免哪些禁忌】新的一年,新的氣象。職場中有不少人都希望自己在新的一年有很好的發展。所以他們決定跳槽。可是這樣的選擇真的是最好的嘛?
面對都市年輕人頻繁而且有些盲目的跳槽行為,從事人力資的源專家解釋:目前的就業現狀是人才缺乏,因為總有空缺職位,想跳槽的人自然就會多。並且,這種環境也極容易導致人心浮躁。
國內的.很多人在擇業和跳槽時表現盲目,認為個人的發展就是在企業內部得到提升,其實他們很少仔細地分析自己是什麼樣的人,到底適合做什麼工作,選擇跳槽的公司前景會如何等等。他們跳槽的行為都過於簡單,往往認為只要是有名氣的大公司,薪水比過去多就是正確的跳槽行為,但實質上也許他個人真正關注的興趣並不在此。
年關已近,許多職場人早已盤算好:拿到年底雙薪走人。各大企業也未雨綢繆,拉開了招聘的陣勢,準備新一年人才的“吐故納新”。無論你是身懷絕技的高手,還是雕蟲小技的無名小卒,都千萬不要一副“我是人才我怕誰”的驕傲樣——
一忌 金錢第一工作第二
那種開口就問“工資報酬多少”的人令人生厭。某科技公司的寧先生説:“一些過程會考慮並關心自己未來的收入和待遇,這種心情我們是理解的,但八字未見一撇,一開口就討價還價,是不禮貌的表現。求職畢竟不是談生意做買賣,‘金錢第一’怎麼説也容易讓人產生反感。”
二忌 恃才傲物缺乏合作精神
有些年輕的“知本一族”很不謙虛,自以為高人一等,好像一上崗就能為企業創造奇蹟,在自我介紹中貶低別人抬高自己。像這種恃才傲世,缺乏合作精神的人,企業都不想要。現代科技發展潮流,崇尚團隊合作精神和羣體智慧,幹事業光靠個人的力量是不會成功的。和諧的工作環境、融洽的人際關係,是企業興旺發達的基本保證。一個人倘若缺乏容人雅量、孤傲脱羣,時時處處老想突出自己,這樣的人不足取。
三忌 抱着技術放不下架子
“那種以為自己本領超羣,缺乏進取心的人我們不要。”一家房地產公司人事處的張先生強調,“我們公司不光要看他過去的成績,更看重他有無自學能力和鋭意進取精神。只有在實踐中不斷學習,不斷豐富知識,才能深化理論,成為專家。”
四忌 誇誇其談不學無術
只會説不會做的人,沒有哪家企業養得起。一家商廈人事主管劉女士坦言,“我們需要動手能力強的人。剛來商廈先站櫃枱,這是我們商廈一個不成文的規矩。
有很多自以為是的年輕人,往往連一天的銷售額都算不清,你把幾百號人、上千萬元的貨讓他管,能放心嗎?”劉女士認為:“企業不需要誇誇其談的理論家,而歡迎腳踏實地工作的實幹家。”
通過以上的分析總結,我想準備跳槽的職場人員應當仔細閲讀本篇文章,好好學習在跳槽的過程中哪些禁忌是我們應當避免的?
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