辭職後如何討要工資
身在職場上的人可能會因為各種原因而辭職,去尋找更適合自己的工作。如果是在相對比較正規的單位辭職,那麼離職前最後那個月的工資一般都能比較容易地拿到。但是,確實會有一些單位不講信譽,員工辭職後不願意結清工資。那麼,如果遇到這種情況該怎麼辦呢?現在就和大家分享一些文章。
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遵守法規
從一個單位離職,可能既有單位的原因,也有員工自己的原因,出現這種情況,要很好地進行處理,要按法律法規辦事。如果自己提出辭職,那麼要按單位的規定,首先提前提出辭職申請,寫好書面辭職報告。勞動法合同法規定的期限為:提前三十日以書面形式提出,在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。自己遵守法律法規和單位相關制度,沒有過錯,容易和單位討價還價。
2
辦理離職手續
按單位的規定辦理好離職交接手續,等單位同意後再離開。很多單位規定沒有辦理交接手續的員工離職,不給結工資。還有些單位規定離職人員需要經過相關領導簽字審批,財務部門才能給其發工資。儘量按照單位的規定去辦理,工資會相對比較容易的拿到手。
3
不傷和氣
不管是因為單位的還是自己的原因離職,都不要和單位吵鬧。傷了和氣,麻煩就多了,單位也會賭氣不給結工資。好聚好散,要心平氣和地離開。
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討要工資
如果離職的時候沒有結清工資,到了該發工資的時候還沒有發工資,那麼這時候就要進行討要了。可以首先給部門領導和財務部打電話問問情況,如果他們推諉,説話不明確,那麼就要找單位領導了。這個時候可以給單位領導打電話,問問情況。很多單位領導也會推脱,這樣就比較難要了。電話打多了,領導可能會不接。接下來,可以發短信或親自到單位告知單位領導,如果再不發工資,就要去勞動部門投訴了。很多單位怕有麻煩,會很快給離職員工發工資的.。
5
尋求法律幫助
總有那麼一部分不遵紀守法的單位,就是不給離職員工結工資,那麼也不要泄氣,更不要怕和單位撕破臉。走法律途徑是最合適的,比較方便的做法是到單位所在地勞動部門投訴,或者申請勞動仲裁,注意時效為一年。很多單位在知道離職員工來真的了的時候,不等進入仲裁程序,就給其結工資了。如果還不給,那麼經過仲裁之後,一般就可以執行了,最多再經過法院訟訴程序就可以了,注意仲裁後,向法院起訴時效為15日,相信法律會保護我們的。
遵守法律法規和單位的合理制度。
保留在單位工作的相關證據。
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