離職!加薪?
職場百科2.72W
最近準備辭職,和一家公司談的差不多時領導知道了,領導找我談話,希望我不要走,並問我的'有什麼要求,於是我就提了職位和加薪兩條,職位領導答應以後會主動交一些任務給我,慢慢培養,並提出在幾個月後會重組部門。加薪問題領導讓和人事部談並和人事的打了電話,人事也找我談了,但説還要和我領導商量下。今天領導又找我問我談的怎麼樣並説他會盡力幫我的。但問題是企業面臨困境(我們是大型國企),很多人都辭職了,也有很多是因為待遇問題,就其他辭職人員來看,加薪的可能不大。另外,我現在的工作很重要,以後廠裏這部分差不多就是靠我了,我若走了是重大損失。由於是國企,所以有很多資歷老的老員工工資也很低,所以加薪勢必會動搖這些人的信心。在這種情況下企業是會堅持原則,不搞特殊化,還是會保留人才,單獨給我加薪呢?
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