白領勿因不給加薪就離職
據瞭解,企業一般參考公司業績、GDP、CPI、人才市場情況和股票市值來確定加薪幅度;具體到每個部門,則需要參考部門業績;具體到個人,個人業績是重要參考因素,部分企業還會參考個人服務年限,同時審核個人的薪酬水平,個人薪酬水平相比市場和企業同類職位的薪酬水平較高,則調薪幅度較低,如果屬於市場上的緊缺性崗位,加薪幅度會高於一般水平。
中智薪酬調研中心專家張欣建議,白領可通過公司業績、部門業績、個人業績、往年的加薪幅度、企業的薪酬體系來判斷自己的.加薪比例。在薪資談判中,首先要掌握充分的市場依據,如市場上的加薪比例、同行業的薪資水平等,其次需要結合個人業績及個人發展來與企業進行協商,必要時還可通過其他公司的Offer來增加加薪的砝碼。
不過,儘管物價普遍上漲、經濟形勢也保持了良好的復甦態勢,因而報告預計2011年的加薪幅度高於2010年,但薪資不會以高達15%甚至20%的比例增長。張欣提醒,白領們要有心理準備,不要因為加薪幅度沒達到心理預期就貿然離職。因為物價上漲只是企業在加薪時考慮的其中一個因素,一般不會因為通脹率增長了5%,員工的薪資就一定增長5%.企業的加薪幅度難以百分之百撫平通脹帶來的縮水,撫平的比例可能為30%-60%,也就是説,如果通脹5%,企業調薪時可能考慮增長1.5%-3%。
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