新員工年休假計算方法

依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位且符合已連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的'部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

【實例解析】張三在A公司已工作5年，今年8月31日離職，9月1日入職B公司，張三在B公司剩餘日曆天數為122天。按照年休假條例的規定，張三年度休假天數應為5天。因其新入職B公司，則張三在B公司當年度的年休假天數應為(122÷365)×5天≈1.67天。由於0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數為1天。