離職原因分析及離職面談要點
近期有好多人向我諮詢離職面談一事,同時我所服務的企業離職人員增多,想就離職原因做一分析,並説説離職面談的要點:
一、離職原因分析:員工提出離職的原因主要是以下幾點:
1、工資待遇低,不能滿足員工的期望;
2、工作環境、人文環境讓員工不願意繼續在這兒工作;
3、工作時間長、勞動強度大讓員工想離開公司;
4、公司的企業文化與個人的想象和願望有差異,讓員工產生離職的願望;
5、離職員工的直接主管管理方式讓員工不願意接受,讓員工產生想離開;
6、公司的福利待遇不能滿足員工的要求,這一點應是在上崗時都談到了,但是隨着時間會產生有這樣的願望,如不能滿足,就會產生離職的想法;
7、個人原因:家庭方面、父母身體方面、婚姻方面、個人身體方面、子女問題、健康等等原因;但是一般來説,這些都是表面的原因,深層次的原因,在離職報告中是不會寫的,有時就是在離職面談時也沒有説出真實的`離職原因。
説到底就是以上這些原因導致員工想離職,如是能有針對性地進行談話,可能是會減少員工的離職。
二、離職談話的要點如下:
1、瞭解員工離職的真實原因,這是一個主要的問題,有的人談了半天也不知員工離職原因是什麼,或是想離職的人員為何原因要離職,説不出原因的離職可能是會有兩種原因:一是還不想説,不願意説出真實的離職原因;二是本來就沒有什麼原因,只不過是起鬨,想説説玩罷了,對這樣的人一定要從嚴處理。
2、針對員工離職的原因做工作,如是能解決的問題及時給予回覆,如不是個人的權限範圍內的事,就要及時整理彙報。
就是一句話:問清原因,針對性地做好工作,如能對症下藥,解決離職員工的問題,就會留下這位員工,但是如是不想留的員工,也要進行離職談話,瞭解清原因,便於改進提升公司管理水平。對公司是有好處的一件事。
中國紫檀博物館
-
大學生職場面試禮儀(5篇)
大學生職場面試禮儀1面試禮儀(1)必要的自我介紹準時赴約,最好提前十分鐘到達,這樣可以稍微平靜一下心態,整理一下服飾,然後以飽滿的精神出現在主試面前。面試的介紹並不是不必要的重複,而是為了加深印象,給對方以立體的感覺。自我介紹一般要求簡短,如果自己的名字很富...
-
職場工作總結(合集15篇)
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況,包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料,通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點,讓我們來為自己寫一份總結吧。但是總結有什麼要求呢?以下是小編為大家收集的職場工作總...
-
通用職場正能量的語錄集合49句
就像是跑步一樣,追不到想追的人,等不到想等的人,這種無力感,只有自己知道。以下是小編為大家推薦的職場正能量的語錄49句,希望大家喜歡。1、古今中外:凡是成功之士都具有一種優秀的品質和人格魅力,即能容人所不能容、忍人所不能忍,懂得求大同存小異的處世之道以及能有...
-
有關職場心靈雞湯語錄82條
我説的帥可不僅僅是長相,更傾向於你的態度,行為。下面是小編為大家收集的職場心靈雞湯語錄82條,感興趣的一起來看看吧。1、每個男人的背後,都會有一道道的傷痕。2、一、過去不等於未來,沒有失敗,只有暫時停止成功。二、要成功,需要跟成功者在一起。三、每一分私下的...