面試中如何談論離職原因
在面試過程中基本都會遇到面試官問“你為什麼離開上家公司”,針對這個敏感問題該如何回答呢?
首先我們要了解面試官問題後的潛台詞是什麼,其實他/她真正想問的是:
你是不是由於業務不強或者犯了什麼錯誤離開的'?
你對企業的忠誠度如何,你是不是經常跳槽?
你是否對企業抱怨過多,無法承擔壓力?
所以在這種情況下,我們一定要小心避免以下回答:
1、原來的領導不力,我不得重用究竟是領導的問題還是你的問題啊?
2、收入過低是不是你的業務能力有問題呢?
3、加班太多,壓力過大哪家企業不加班呢?
4、企業經營思路混亂那你為什麼要去那家企業?
根據學以思網絡課堂的資深職場專家文章,為你推薦以下説法:
1、崗位不是太匹配:崗位的需求和個人掌握的技能以及個人職業發展不是很一致
2、階段性崗位結束:之前的崗位為階段性的崗位設置,項目結束後即職位週期結束
3、家族企業,缺乏上升空間:因為是家族企業,所以在一些崗位上不太可能有進一步上升的空間。
4、企業轉型,不符個人職業路線:之前的企業由於轉型,導致和個人的職業發展路線不符合。
最後提示一下:談論離職原因的話題雖然需要技巧,但更加需要誠實和可信。
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