做離職員工回訪的感受
最近幾天我的工作重心放在離職員工的回訪上,總體感覺:失落,怎一個慘字了得!!!
在撥打的114通電話中,只有14通電話是接通的,其他的都是空號、停機、無法接通。。。我在想,才離職一兩個月就立即換掉手機號碼,難道如此害怕與上任公司有瓜葛?不過,在這接通的電話裏還是可以得到一些有價值的信息,只有在這個時候,員工才能真正無所顧忌,講出心裏話,説出離職的'真正原因。
員工反饋的信息基本上都是公司負面的不敢見陽光的東西,管理過於苛嚴,不公平對待等等。其實這些我們是可想而知的,公司在短短的二十年間由一個民營企業,一躍而成知名的上市公司,發展速度之快帶來的弊端之一即為管理水平跟不上公司發展的步伐,這務必制約着公司前進的步伐。所以,作為公司管理層,應高度重視公司的管理,與時俱進,引進先進的管理理念,與實際情況相結合,進行組織架構的變革,探索出適合公司現階段發展的路子來,倡導企業僱主品牌建設,才能發展壯大,吸引優秀人才,降低離職率,贏得好的口碑!
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