前台的離職
確切來説是被離職
早上到公司,領導Q我説老闆對前台小妹不滿意,這周做完就準備讓她離職,我當時就驚訝了。
首先來説,她肯定還是又她做得不好的:沒事的時候嗑瓜子、到處找人聊天、整個夏天都穿熱褲(太******了)、做事有點大意馬虎等等。但是從另一方面來講,她還是多上進的,從剛開始不會使用excel,到現在,公司大大小小打雜事物全做,前台是我們公司體力上來説最累的 一個職位。
其次,薪水上。我們前台薪水一個月一千八,扣除所有隻有一千五。雖然前台小妹家境比較好,但是這點薪水也對不起她來公司天天耗費的體力勞動。
最後,綜上所訴,要找到一個這麼底薪的漂亮前台,不容易,所以開會商量決定留職查看一週。
ps:個人認為公司除了對銷售和研發部門有激勵機制,其他部門都沒有相應的激勵機制,每個員工僅限於做完自己的.事情,因為做得好也沒人會獎勵,甚至連讚美的一句話都沒有,都是理所當然。對於薪水和管理相當混亂的一個小公司來説,我能做的就是記錄下這些問題,自己捉摸該怎麼樣解決,雖然不能實踐,但是也是一種學習。
個人意見:對行政、財務這種在公司裏屬於後勤的部門來説,績效考核應該在合格的基礎上增加獎勵分數,與工資或者福利直接掛鈎,或者與年終優秀直接掛鈎。
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