看人是職場謀生的必備技能
中華文化,向來是辯證統一的。就好比看人,有的人説“相由心生”由外在就能看出一個人的內裏,有的人説“人不可貌相”不能只看外表的美醜來評價一個人的好壞。公説公有理,婆説婆有理,吵吵鬧鬧兩千年,依舊沒有對“如何看人”做出統一的標準。在職場,學會看人是一種本事,更是安身立命的法寶。它不止能讓你親君子遠小人,更能通過以人為鏡矯正你的不良行為!
一、為什麼要學“看人”?
傳説韓愈在潮州做官時,有一天外出察訪,在街上碰見一個和尚,面貌兇惡,特別是翻出口外的兩顆長牙,韓愈覺得此人不是善輩,想回頭整治他一下。韓愈回到府裏,才下轎,看門的就給他一個紅包,裏面是和尚的牙齒。韓愈想,我想敲他的牙齒,並沒有説出來,他怎麼就知道了呢?後來韓愈才知道,他就是潮州靈山寺有名的大顛和尚,是個學問很深的人。
這個故事告訴我們:高明的人,會通過察言觀色,來判定對方的性格特點和心理活動,從而達到趨利避害的目的。
二、怎麼去“看人”?
要了解一個人並沒有我們想象的那麼難。70%人,會通過語言、動作、行為等暴露自己真實的性格,只要花點時間,多關注一下他們,並按這個規律總結,基本上你都能將這個人瞭解八六不離十。
而剩下的30%,因為身份和性格的關係,會經常隱瞞自己的情緒。如果連續觀察三個月,你還是無法看懂某人,或是某人變臉太快很會隱藏自己情緒的'話,那建議,最好還是保持一點安全距離,不要跟這個人走的太近。
在進入一個新環境的3個月期間,無論你身邊的人如何對你,出於保險起見,你都最好和他們保持一定的距離。不要去探聽別人的隱私,也不要將自己太私密的事告知別人。要站隊可以,但要等,等你看清楚職場環境,看清楚自己現狀後再去選擇適合自己的“隊伍”。
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