勞動法規定實習期間工資可以拒付嗎?
前段時間我面試了一家網站公司,當時談的是實習期三個月,實習工資為600元,轉正後800.面試的時候他問我能去膠州(青島的一個附屬城市)工作嗎?我説能,當時講條件是去膠州分公司工作工資肯定比在總公司高。現在我在那實習了73天了,前天他突然要求我到膠州工作,我工資卻一分沒有給我高,我接受不了,説不去,然後他説那麼就辭退你。然後我就和他要我的工資,一共是900元,但他不給。他説我給公司造成了損失,所以一分錢也不給我。
我一共工作了73天,工資一共是1400多,第一個月他給了我195,第二個月給了我299.5.因為他説公司規定前兩個月扣押金,每月三百。押金在你離職後給你。
這七十三天我有一般的時間都加班,幾乎平均算來每天有一個多小時,其中加到凌晨12點以後兩次,9點以後2次,八點以後n次。
當時講的'是每週單休,可是後來他要求我週日值班,在這期間我利用週日共值班三天,他説值班工資是每天2.5元。
就這樣,我要我的工資他不給,還揚言要和我打官司。之前有個做美工的小姑娘在實習期內也提出了辭職要求,他也是不給他錢,那小姑娘就用勞動法壓他,結果他少給了三百快錢,還揚言,要共可以,但是我能讓你畢不了業(她和我都是今年畢業出來實習)。
我向問一下,這裏面他都有那些違反了勞動法的地方,我能要回我應得的勞動報酬嗎?
謝謝!
今年大學生就業不容易,現在看來就業了要錢也不容易!
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