2015工資調整文件
人力資源職責:
1. 正確貫徹執行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規定,圍繞公司經營目標和經營活動的開展,處理解決公司日常人事勞動方面的工作。
2. 根據勞動法的規定,結合公司實際,負責編制公司的勞動用工計劃,合理定編、定員,組織辦理人員選聘及錄用,安排面試、背景調查、考核上崗等各項工作。
3. 負責擬定公司勞動合同文本和實施細則,代表公司與員工簽訂勞動合同,負責合同期內員工工作表現的考察工作,按期組織勞動合同續簽,員工勞動合同解除、終止的管理工作。
4. 負責員工等級評定的組織工作,加強員工考勤管理,按權限審批員工各種休假。
5. 結合公司效益情況,負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法,做好員工因崗位職務變動工資的調整和日常性定級審批工作。
6. 依據國家規定,負責制定和完善員工獎罰辦法和檢查監督執行情況,對違紀員工有 權作出處理意見。
7. 執行國家相關社會保險政策,負責員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作,及時辦理員工調入、調出養老保險的接轉手續。
8. 負責制訂各種形式的專業技能年度培訓計劃並組織實施,結合員工職業道德、工作業績、工作能力、工作表現進行綜合素質的評定考核提出員工職務升降的建議。
9. 完成領導交辦的其他任務。
社會保障:
參與社會保障制度改革的研究和有關政策的制定工作;擬定社會保障財務管理制度;負責縣級社會保障部門及所屬單位的經費、專項資金、基本建設資金預算建議的審核和執行,管理相關部門預算內外資金並對使用情況進行監督,參與相關部門行業發展規劃和相關政策、制度的研究制定工作。
編制社會保障基金收支計劃和社會保障預算草案;負責社會保障基金監管,組織實施對社會保障資金使用的`財政監督;統一管理救濟資金和災後恢復重建經費;會同相關部門研究提出經費開支標準和定額建議。
研究提出下年度預算編制部門需考慮的因素;研究提出財政支持的項目,組織可行性分析論證,提出預算安排的重點及順序;年度專項資金支出預算建議;對專項資金追蹤問效,監督項目實施中資金的管理使用和配套到位情況,進行項目完成後的效益考核。
制定部門、單位的項目資金使用的財務管理辦法;審核部門和單位決算;負責相關部門(單位)國有資產的產權界定登記、轉讓、劃轉等工作。
-
關於職場感言2篇
在日常學習、工作和生活中,我們常常會由於外界事物接觸而引發思想的火花,這時就可以寫一篇感言,用以表達所思所想。那要怎樣寫好感言呢?下面是小編整理的關於職場感言,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。關於職場感言11、女人最大的事業應該是讓自己變得更漂亮、更有魅力,更...
-
常用職場的語錄錦集60條
⊙事先知會,有備無患,在對手之間,知己知彼,能百戰不殆;在合作伙伴之間,知己知彼,才會產生默契。以下是小編整理的職場的語錄60條,歡迎閲讀。1、只有用一種正確的思想來指導自己,才能獲得成功。2、這個世界上只有一種成功,那就是能夠以自己的方式度過自己的一生。3、人生...
-
職場中三個常見到的禮儀
職場中,職場禮儀是展示一個人職業化的標誌,職場禮儀在職場涉及的面很廣,情況也很多。有時要靠自己慢慢體會,慢慢改進,其實職場禮儀沒有最好只有更好,不過人與人的相處最主要還是真誠,心不誠最多的套路也沒有。但是為了讓自己做得更好,有些職場禮儀還是學習與關注的。第...
-
職場的接待禮儀
職場的接待禮儀篇1接待禮儀常識二、見面禮儀見面時,可向對方進行握手禮或鞠躬禮。握手時要站姿端正,目光正視對方,臉帶微笑;鞠躬時上身要向下彎,但不可彎得東倒西歪,要鄭重其事地彎腰問好,表達你的尊重。接待禮儀常識三、介紹禮儀1、自我介紹自我介紹之前最好先向對方...