離職該怎樣準備
看了不少網上關於離職管理的文章,全是從公司角度講怎麼管理員工的。今天我寫個員工如何管理自己的離職流程。
具體包括以下四步:
第一步 慎重考慮
第二步 提出離職
第三步交接工作
第四步 取得相關證明
第五步 保持良好的心態
步驟/方法
1慎重考慮。無論因什麼準備離職,一定要把此點作為離職的第一步。如果公司給你加薪、換崗位、提升,你還會不會繼續留下來?如果回答是,那請主動向公司爭取:加薪、換崗位和提升。而不是讓人感覺是以離職為理由要求這些,很多公司擅長秋後算賬。説的再直白點兒,好公司一般不會被要挾,差的公司要挾了一般也沒什麼用。如果提出離職後什麼條件都不可能挽留你,進入下一步。
2提出離職。找到自己下一個歸宿之後,可以向公司提出書面離職(郵件和紙的都可以)。按勞動法規定,無論公司同意與否,提出書面離職後的30天,勞動者與公司的.關係自動解除。請特別注意,如果雙方都同意離職,員工可以馬上離開。我就犯過類似錯誤,離職申請裏寫“按勞動法規定提前30天向公司申請”,結果人事經理跑過來對我説,Leo公司老闆也是這個意思,不用等30天了,現在就走吧。我差點當場暈倒,哈哈!
3交接工作。大部分公司都有交接單,可能有如下項:本部門領導簽字、技術部簽字(機器有沒有還公司)、財務簽字(有沒有欠公司的錢)、行政簽字(有沒有需要退的辦公設備、門卡、飯卡什麼的)、人力資源簽字。都搞定了就可視為正式離職。
4取得相關證明。這是很多人不太在意,但是非常重要的部分。包括:1、公司開具的離職證明(證明我們從XXX到XXX在XX公司任職XXX,要蓋上公司公章)2、保險轉移單(正式離職後最多`30天就可以拿到,保存在自己手裏比較保險)3、複印交接單(個人建議,有備無患)現在,可以義無反顧地奔向新的成功了……
5保持良好的心態。?有人説:“經歷離職如同經歷一次離婚!”這話有些道理。而在離職的過程中始終保護平和的心態是做好此事的關鍵所在。
注意事項
從考慮到實施始終要保持清楚,不要衝動。
開弓沒有回頭箭,走的就不要打算短期內回來。
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