HR職業發展之個人所見
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看了第四期的辯論會,HR職業發展是“專”優於“博”的精彩辯論,我是持中立態度的。 人力資源管理理論中有一個彼得原理“晉升是最糟糕的激勵措施”,而我們現實中也不泛這樣的例子,有的人可以成為高級專員甚至是經理級專員,但是卻不能勝任主管或經理。這是一個人的性格特點決定的`,有的人可以走管理路線有的人只能走技術路線。 所以我個人認為,HR職業發展是“專”還是“博”;是成為主管或是經理,還是成為某一模塊的專家;還是要看個人的性格特質。現在越來越多的公司引入寬帶薪酬體系,不管是如何選擇,只要適合自己做的漂亮,都能收穫自己的一片天空
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當碰到不熟悉的人時,我們就有可能用到自我介紹,通過自我介紹可以讓別人認識自己。那麼你真的會寫自我介紹嗎?下面是小編為大家收集的個人職場求職自我介紹,歡迎閲讀與收藏。個人職場求職自我介紹1您好!我叫xxx,我是一名即將於20xx年7月畢業於濟南大學學前教育專業的...
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關於職場説説精選15篇
隨着社交網絡、移動互聯網等相繼進入人們的日常工作和生活中,越來越多人熱衷於在朋友圈發佈説説,用以展現自己對生活的熱愛。什麼樣的説説才受網友歡迎呢?下面是小編幫大家整理的關於職場説説,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。關於職場説説11、你要記住...