白領職場禁忌:四種最失敗的跳槽類型
職場百科3.07W
“人往高處走,水往低處流”,“跳槽”變得更加隨意和便捷,已經成為當今社會個人調整工作崗位的一種普遍現象。然而,有幾種跳槽必然會遭遇更慘的失敗。
1.“跳槽癖”型。這種類型的人比較普遍,是在企業經歷比較淺,沒有什麼特長和技能,“站這山望那山高”的人,平時不被上司或老闆所重視,企業給予的待遇總嫌低,不知自己“幾斤幾兩”,“跳槽”後,仍然不能改變其原來的.狀態,在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺,到了一個新的單位,還會有“跳槽”的願望。
2.逃避型。在企業中,每個人都有自己的性格,有些人與上司的性格不盡相同,很難共處,溝通交流困難,或上司不欣賞他的“才能”與“成就”,處處“頂牛”、“撞車”,轉而跳槽。
這種人在職場顯得不夠成熟,不知道如何與他人溝通與交流,自以為是,即使“跳了槽”,也難有大的發展,不可委以重任。
3.“蠅頭小利”型。這種是説,為了某些小利益的誘惑,辭去原來的職位。比如原來負責企業某方面的項目或有一定的“專長”,其他企業以“小恩小惠”為誘餌,使其放棄本企業,投奔到其他企業懷抱。
這類人,得到利益並不會長久。因為那些企業在“小恩小惠”吸引到他後,只是想掌握他的一些“專長”,一旦掌握之後,他就不能再作為“座上賓”了。
4.出賣企業型。這是一種可惡的人,為了某種利益的需要,出賣本企業利益,或損公肥私,內外勾結,將本企業的商業機密帶給其他企業,得到另一企業的職位或利益方面的待遇,“跳槽”後一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。
1.“跳槽癖”型。這種類型的人比較普遍,是在企業經歷比較淺,沒有什麼特長和技能,“站這山望那山高”的人,平時不被上司或老闆所重視,企業給予的待遇總嫌低,不知自己“幾斤幾兩”,“跳槽”後,仍然不能改變其原來的.狀態,在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺,到了一個新的單位,還會有“跳槽”的願望。
2.逃避型。在企業中,每個人都有自己的性格,有些人與上司的性格不盡相同,很難共處,溝通交流困難,或上司不欣賞他的“才能”與“成就”,處處“頂牛”、“撞車”,轉而跳槽。
這種人在職場顯得不夠成熟,不知道如何與他人溝通與交流,自以為是,即使“跳了槽”,也難有大的發展,不可委以重任。
3.“蠅頭小利”型。這種是説,為了某些小利益的誘惑,辭去原來的職位。比如原來負責企業某方面的項目或有一定的“專長”,其他企業以“小恩小惠”為誘餌,使其放棄本企業,投奔到其他企業懷抱。
這類人,得到利益並不會長久。因為那些企業在“小恩小惠”吸引到他後,只是想掌握他的一些“專長”,一旦掌握之後,他就不能再作為“座上賓”了。
4.出賣企業型。這是一種可惡的人,為了某種利益的需要,出賣本企業利益,或損公肥私,內外勾結,將本企業的商業機密帶給其他企業,得到另一企業的職位或利益方面的待遇,“跳槽”後一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。
-
職場需要不斷清零
職場需要不斷清零1當初,王童進入公司時,沒有幾個人看好他。一方面,他不是畢業於名牌大學的學生,僅僅只是一個三本而已,所學的專業也很冷門;另一方面,在所有的應聘者中,王童的面試成績最低,是勉強過關才得以進入公司的。或許正是因為這樣,進入公司後,別的同事都被派了適合...
-
職場朋友圈説説6篇
隨着線上的、虛擬的社交的迅猛發展,越來越多人鍾情於在線上發佈説説,用於分享自己的奇聞趣事和生活日常。你經常不知道發什麼説説嗎?下面是小編精心整理的職場朋友圈説説,僅供參考,大家一起來看看吧。職場朋友圈説説11、確立目標不可隨波逐流,要有自已的需求。2、抬...
-
2022年簡潔的職場的語錄彙編56條
自吹自擂者要不得,無論你自認為多麼優秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴,進門後還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。下面是關於職場的語錄56條,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。1、真正的成功不是説你能賺多少錢或你...
-
簡短的職場的語錄摘錄30條
大神葉秋,橫掃職業聯盟,但也以最簡單平凡地方式感受着榮耀。以下是小編給各位讀者分享的職場的語錄30條,僅供參考,歡迎大家閲讀。1、不要認為自己成功一次就可以了,也不要以為過去的光彩能夠被永遠確定。2、時間依舊不緊不慢的走着。一個人在適當的時候受點挫折,也...