人事專員工作職責與任職要求
人事專員工作職責與任職要求1
1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續,及時維護員工信息及人員流動檔案;
2.負責員工關係模塊,辦理員工五險一金、商業保險增減員,處理工傷、勞動糾紛等;
3.開展員工培訓工作,跟進員工外出培訓等相關事宜;
4.每月核算考勤、薪資,按時發放,核算績效及年終獎;
5.協助領導做年度人工成本預算;
6.完成領導臨時交代的工作。
人事專員工作職責與任職要求2
1、根據公司發展及各部門人員需求計劃,協助上級確定招聘目標,制定並實施招聘;
2、負責各種招聘渠道的'準備工作並完成招聘任務;
3、負責職位發佈、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排複試等工作;辦理入職、入職培訓,入職後人員跟進等工作;辦理離職手續,員工面談等工作;績效評分核算等工作;
4、負責管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,合同、人事資料管理;
5、安排,跟進,執行公司內部培訓工作;6、完成上級領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責與任職要求3
1.負責組織員工崗前、崗後培訓工作的全面落實,及時對培訓效果進行評估及培訓資料歸檔;
2.為了促進公司業績目標的達成,根據公司業務發展需要制定年度培訓計劃;
3.每年通過《員工培訓需求問卷》收集員工的培訓需求;
4.組織部門經理進行面談,瞭解現有人員現狀及能力提升點;
5.分析崗位所需技能及現有人員的'情況,根據公司業務發展的要求,制定相關培訓課程根據課程需求;
6.匹配合適的培訓機構,初步制定相關培訓時間;
7.根據年度培訓預算,合理分配課程費用,完成《年度培訓計劃》;
人事專員工作職責與任職要求4
1、根據公司的發展需要,制定合理的招聘計劃,滿足用人部門的需求,不斷優化招聘流程,建立人才儲備庫;
2、根據公司年度培訓計劃,監督部門的培訓工作的跟進、統計及分析,對培訓效果進行持續評估及改善,不斷優化培訓體系;
3、負責制定、修改部門各項規章制度,報上級領導審批;
4、負責公司每月員工績效考核數據的彙總、社保及公積金的申報,社保年度年檢;
5、處理解決員工的爭議、投訴,異常情況主動上報;
6、負責公司員工的.入職、離職等的面談及分析,做好員工的滿意度調查;
7、完成領導交代的其他工作內容。
人事專員工作職責與任職要求5
1、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、制度建立與完善:根據公司發展的實際情況,制定出合乎企業現狀的規章制度,知會各部門及人員,收集合理化建議,並在企業發展中及時調整和完善,使制度更加規範和合理,提高制度的可執行性和有效性,切實可行地提高員工工作主動性和規範性。
6、績效考核:全面瞭解,評估員工工作績效,發現優秀人才,提高公司工作效率,考核範圍為公司全體員工。
7、日常行政事務處理:接聽電話接待來訪;文件制發及檔案管理;日常制度監管。
8、負責人員的招聘,對求職者進行篩選,面試。
9、辦理員工入職離職轉崗手續。
10、對員工的考勤進行記錄,便於員工的.工資結算。
11、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
13、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構;
14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
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