2017年人力資源管理師三級模擬試題及答案
單項選擇題
1.在管理體制上,現代人力資源管理屬於( )。(2007年5月三級真題)
A.主動開發型 B.以事為中心 C.被動反應型 D.以人為中心
【答案】A
【解析】在管理體制上,傳統的勞動人事管理多為被動反應型,按部就班,強調按領導意圖辦事;現代人力資源管理多為主動開發型,根據組織的現狀和未來,有計劃、有目標地開展工作。
2.現代人力資源管理的內容應( )。(2007年11月三級真題)
A.以事為中心 B.以企業為中心 C.以人為中心 D.以社會為中心
【答案】c
【解析】現代人力資源管理以人為中心,將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理,重點是開發人的潛能、激發人的'活力,使員T能積極主動地、創造性地開展工作。
3.( )是現代人力資源管理的重要特徵之一。
A.物質性 B.戰略性 c.可用性 D.有限性
【答案】B
【解析】現代人力資源管理不僅注重近期或當前具體事宜的解決,更注重人力資源的整體開發、預測與規劃。根據組織的長遠目標,制定人力資源的開發戰略措施,屬於戰術性與戰略性相結合的管理。戰略性是現代人力資源管理的重要特徵之一。
4.現代人力資源管理從( )看,與傳統的人事管理不同,它更強調管理的動態性和組織的整體開發。(2003年11月三級真題)
A.管理內容上 B.管理形式上 C.管理策略上 D.管理方式上
【答案】B
【解析】在管理形式上,傳統的勞動人事管理屬於靜態管理;現代人力資源管理屬於動態管理,強調整體開發。
5.在( )上,傳統人事管理方法單一,以人工為主處理數據,而現代人力資源管理,更強調使用電腦技術處理信息資料,及時準確地提供決策依據。
A.管理手段 B.管理方式 c.管理技術 D.管理形式
【答案】A
【解析】在管理手段上,傳統的勞動人事管理手段單一一一,以人T為主,日常的信息檢索、報表製作、統計分析多為人T進行,很難保證及時、準確,並浪費人力、物力和財力;現代人力資源管理的軟件系統、信息檢索、報表製作、核算、測評、招聘等均由計算機自動生成結果,及時準確地提供決策依據。
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