2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源規劃的目標
2014年下半年的人力資源管理師考試將於11月17日開始,聘才網給大家收集整理了二級人力資源管理師考試的考點複習資料,希望大家能從中獲益。
人力資源規劃是為了確保組織實現下列目標:
1、得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的.人員;充分利用現有人力資源;
2、能夠預測企業組織中潛在的人員過剩或人力不足;
3、建設一支訓練有素,運作靈活的勞動力隊伍,增強企業適應未知環境的能力;
4、減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性。
為達到以上目標,人力資源規劃需要關注的焦點如下:
需要多少人;
員工應具備怎樣的技術、知識和能力;
現有的人力資源能否滿足已知的需要;
對員工進行進一步的培訓開發是否必要;
是否需要進行招聘;
何時需要新員工;
培訓或招聘何時開始;
如果為了減少開支或由於經營狀況不佳而必須裁員,應採取怎樣的應對措施;
除了積極性、責任心外是否還有其他的人員因素可以開發利用。
-
人力資源管理專業自薦信(彙編15篇)
在當今社會中,需要使用自薦信的場合越來越多,通過自薦信,我們可以達到自我推薦的目的。在寫之前,可以先參考範文,下面是小編精心整理的人力資源管理專業自薦信,歡迎大家分享。人力資源管理專業自薦信1尊敬的xxx領導:您好!首先衷心感謝您在百忙之中垂閲我的求職信,當您...
-
人力資源管理師崗位職責集錦8篇
在發展不斷提速的社會中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。那麼制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編精心整理的人力資源管理師崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。人力資源管理師崗位職責1根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃,...
-
銀行人力資源管理與開發問題的若干研究論文
在銀行中主要的業務除了業務擴展與風險管理之外,還包括人力資源管理與開發。在銀行的人力自管管理中,人才作為保證銀行工作效率的重要元素,對其進行開發與管理十分必要。銀行作為金融服務的主要形態,人力資源在其中佔據了非常重要的地位,同時當前階段銀行中對於人力...
-
人力資源管理工作職責精彩
人力資源管理工作職責精彩11、主導公司招聘、培訓工作。2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;3、負責建立企業人才儲備庫,跟蹤和蒐集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;4...
相關文章
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源規劃的內容
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源管理重點詞彙(3)
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源規劃定義
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源的戰術規劃
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:戰略性人力資源管理
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源規劃對員工成長的幫助
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源規劃的目的
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源計劃的發展趨勢
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:高級人力資源管理者的任務
- 2014年人力資源管理師二級考試要點:人力資源規劃的作用