2014人力資源管理師基礎輔導:創業者的特質
創業這個詞的熱度,在這些年可謂是如日中天。創業成功者的故事向磁鐵一樣吸引着眾多有夢想的人。但是創業成功的人依然是少數,因為創業者所經歷的辛苦,所要面臨的挑戰,不是一般人可以堅持下去。也許就如2011年中國CE-MEGA創業大型峯會上,北京大學家族企業標杆案例研究組組長曲軍所言,很多人在創業上是有衝動而非夢想,所以85%的人被擋在了衝動之外,只能跟隨那些實現夢想的人。
在2011年中國CE-MEGA創業大型峯會上,我們從創投人,和創業者的講述中,聽到了很多對有關創業者和創業環境的話題,這裏我先説説創業者需要審視的,以及應該具備的一些氣質。
所有的參與者都認同一點,中國的創業環境在不斷改善。啟迪創投的'投資總監程鵬談到了目前創業者的幾個特點:首先是他們接觸的創業項目越來越廣。其次是對行業瞭解,有豐富經驗的創業成功者在增加,創業表現出來了深度。第三,創業者往往對他們所選擇的方向有極大的熱情,但是程鵬提醒熱情是創業的必要條件,還需要更多地抬頭看路。而創業工場的麥剛、廣盛律師事務所高級合夥人劉新輝則都談到了目前創業的環境的改善,更多的天使投資人願意關注早期的企業,而非只在乎後期。
不過,無論環境好和不好,每個時代都有成功的創業者。這些創業者都具有一些共同的特質。搜房網總裁代建功談到了堅持:堅持理想、堅持決定,堅持拒絕誘惑,保證公司可控和安全。還有就是需要資本的支持。曾經的創業者,現在的投資人麥剛認為任何人都有成功的機會,但是真正成功的創業者需要有足夠的聰明,很強的學習能力;可以組織帶領團隊,有很強的leadership;敢於認錯,有彈性,會在創業的過程中適時調整方向。
作為企業家的研究者,北大家族企業標杆案例研究組組長曲軍則從接觸的大量創業案例中給了所有創業者一些benchmark,首先問自己是否準備好了創業。第二是自己需要區分自己的創業夢想是真正的夢想,還是一時的衝動,是否可以克服失敗的恐懼。第三是支撐創業者走下去的價值觀。第四是克服環境不為你想要的恐懼;第五是爭取和找到與你志同道合的創業夥伴,也就是自己人。
其實每個人的創業都有自己的故事,或成功,或失敗,關鍵是從中我們更多地認識了自己。不要羨慕創業成功者頭上的光環,每個人的成功都不能複製。但只要我們找到真正適合自己的定位,勇敢地堅持下去,我們都是在創業。
-
人力資源管理制度通用15篇
在當今社會生活中,制度使用的情況越來越多,制度是國家機關、社會團體、企事業單位,為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。你所接觸過的制...
-
人力資源管理求職信範文集錦6篇
日子如同白駒過隙,不經意間,我們又將面臨求職找工作的挑戰,這時候可別把求職信給忘了哦。你知道求職信要如何寫嗎?下面是小編整理的人力資源管理求職信6篇,希望對大家有所幫助。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!很榮幸您能在百忙之中翻閲我的求職信,謝謝!我是一名...
-
企業人力資源管理制度7篇
在我們平凡的日常裏,制度使用的情況越來越多,制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬定製度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編幫大家整理的企業人力資源管理制度,希望能夠幫助到大家。企業人力資源管理制度1一、供電企業人力資源管理總體現狀1、人力資源...
-
人力資源管理員「四級」單元衝刺練習題
1、()是已被多年實踐充實完善並被證明是有效的管理幹部測試方法。A、公文筐測試B、無領導小組討論C、即席發言D、角色扮演2、招聘成本評估中招聘單價評估的計算公式為()。A、招聘單價=廣告經費(元)/實際錄用人數B、招聘單價=招聘總成本(元)/實際錄用人數C、招聘單價=招...