人力資源管理師考試案例分析高分攻略
在人力資源管理師職業技能培訓中,案例分析法又稱個案分折法,它是圍繞一定的培訓目的和要求,將實際中真實的場景加以典型化處理,形成供考生思考分析和決斷的案例,通過獨立研究和相互討論的方式,提大學聯考生分析及解決問題能力的一種培訓方法。
同時,在職業技能鑑定的知識考試以及能力評鑑中、案例分析法又是檢測考生綜合能力的一種考試方法。一般來説,案例分析類試題在企業人力資源管理師的職業技能鑑定中佔有一定的比重,它成為檢測考生對人力資源管理理論知識的理解和掌握的程度,以及評判考生職業能力水平的一種不可或缺的重要形式,對此應當引起考生足夠的`重視
案例分析題具有一定的典型性,並與所對應的理論知識或職業技能有直接的聯繫
案例分析題一般具有以下基本特點(1)在人力資源管理的實踐中較難解決的工作問題;(2)工作中經常發生的需要妥善解決的問題;(3)採取必要的措施和策略,今後儘可能避免使其再次發生的問題;(4)對企業人力資R管理活動具有指導、借鑑意義,或引起人們思考,給大家帶來某些啟示的問題。
案例分析類試題是根據人力資源管理師對應等級的技能要求提出的,一道案例分析題可能包含着某個特定範圍內的若干個知識和技能鑑定點
案例分析類試題採用文字描述的方式,對企業人力資源管理活動中經常出現的一些問題進行簡單的敍述,然後再提出一些有針對性的問題,請考生回答。考生需要回答的這些問題往往是企業管理中的“要點”“熱點”“疑點”“焦點”或者是“難點”。
-
HR現狀調查正在進行
記者從中國人力資源開發研究會獲悉:中國企業人力資源管理現狀調查已從2002年7月20日起正式啟動,整個調查將持續到9月1日。此次調查由中國人力資源開發研究會主辦,中國人力資源開發網和《中國人力資源開發》雜誌社承辦。作為迄今為止第一次全國性的人力資源管理現...
-
人力資源管理實習日誌
人力資源助理實習日記6月25日今天是我到公司實習的第一天,很興奮,也很緊張。早上,我早早地來到了公司。因為是第一天,所以不能遲到。到了公司,看到很早就忙碌起來的職員,自己也感到幹勁十足。等到公司的主要成員都來了,我做了個簡要的自我介紹,簡單的介紹了一下自己,...
-
人力資源管理求職信範文八篇
時間過得可真快,從來都不等人,我們找工作的時間越來越近,這時候可別把求職信給忘了哦。你知道求職信要如何寫嗎?下面是小編為大家收集的人力資源管理求職信8篇,歡迎閲讀與收藏。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!感謝您百忙之中來關注我的個人求職信。我是XX大學...
-
人力資源管理師 錄用員工的四大原則
一般來説,員工的崗位均是按照招聘的要求和應聘者的應聘意願來安排的。為實現用人之所長、學用一致、有效利用人力資源的目的,人員錄用必須遵循以下原則:(一)因事擇人原則因事擇人就是以事業的需要、崗位的空缺為出發點,根據崗位對任職者的資格要求來選擇人員。它要...