面試過程中HR提問的一些比較隱私的問題,該怎麼回答?
上次面試的一個公司,跟我以往的面試不太一樣。第一個面試我的人是部門經理,主要是談論了一些關於專業和崗位上的話題,都是比較合理的,談的時候個人感覺還可以吧。接下來,到另外一個辦公室接受的是人事主管的面試。她剛開始提問的問題也是比較常見的,無非是離職原因是什麼,薪資要求多少之類的`。後來,突然問我,結婚了沒有?我説還沒有。她接着問,有男朋友嗎?我説有。她繼續問,今年有結婚打算嗎?我説,暫時沒有結婚打算。。。。。完了,讓我回去等消息。然後,就沒有然後了。我想問下大家,面試的時候這些問題該怎麼回答才會讓HR滿意?
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人力資源管理制度通用15篇
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人力資源管理求職信範文集錦6篇
日子如同白駒過隙,不經意間,我們又將面臨求職找工作的挑戰,這時候可別把求職信給忘了哦。你知道求職信要如何寫嗎?下面是小編整理的人力資源管理求職信6篇,希望對大家有所幫助。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!很榮幸您能在百忙之中翻閲我的求職信,謝謝!我是一名...
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企業人力資源管理制度7篇
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人力資源管理員「四級」單元衝刺練習題
1、()是已被多年實踐充實完善並被證明是有效的管理幹部測試方法。A、公文筐測試B、無領導小組討論C、即席發言D、角色扮演2、招聘成本評估中招聘單價評估的計算公式為()。A、招聘單價=廣告經費(元)/實際錄用人數B、招聘單價=招聘總成本(元)/實際錄用人數C、招聘單價=招...