練習題人力資源管理員
1、在招聘渠道中,通過獵頭公司招聘人才的優點是質量好,但費用高,費用原則上是被獵取人才年薪的'( )。
A、5%—8%
B、10%—15%
C、15%—20%
D、25%—35%
2、應聘材料可分為應聘簡歷和( )兩部分材料。
A、介紹信件
B、推薦材料
C、個人信息
D、應聘申請表
3、根據面試人員的數量,可將面試分為( )。
A、單獨面試、綜合面試、結構化面試
B、單獨面試、結構化面試、合議制面試
C、單獨面試、綜合面試、合議制面試
D、結構化面試、綜合面試、合議制面試
4、情境模擬測試適合於招聘服務人員,( )、管理人員、銷售人員時使用。
A、事務性工作人員
B、技術人員
C、研發人員
D、設計人員
5、心理測試作為一個有用的選人工具,有着嚴格的要求,必須符合( )、客觀性和標準化等要求。
A、科學性
B、靈活性
C、時效性
D、規範性
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HR太客氣了會讓候選人看輕公司麼?
話説本公司也是一家牛逼哄哄的公司,但放鴿子這種事情真心難以避免;我能肯定我們的'招聘團隊在細節中做得都不錯。但面試到位率始終上不去。後來我們探討了一下,有很多意見是認為我們對候選人太客氣了,導致對方反而認為公司一般。沒有顯示出牛逼公司HR的霸氣。。...
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人力資源管理求職信匯總十篇
時間就如同白駒過隙般的流逝,沒想到也到了自己找工作的時間,這時是不是該好好寫一封求職信了呢?但是求職信要寫什麼內容才是恰當的呢?下面是小編收集整理的人力資源管理求職信10篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!...
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人力資源管理中的人際溝通技巧
導語:溝通是人類社會的基本生活方式,現代企業管理就是溝通,人際溝通是人力資源管理的第一技巧。一、人際溝通的含義及特點(一)“溝通”,從字面上理解原始含義就指開溝以使兩水相通。[2]《左傳》有“吳城邗[hán],溝通江淮”。説的是周敬王三十四年(公元前486年),吳王...
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人力資源管理規劃方案
為了確保事情或工作有序有效開展,預先制定方案是必不可少的,方案的內容和形式都要圍繞着主題來展開,最終達到預期的效果和意義。方案的格式和要求是什麼樣的呢?下面是小編整理的人力資源管理規劃方案,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。1、建立流程介紹1.1...