人力資源管理員考試答題技巧
要成功地通過考試,關鍵還在熟悉有關知識和技能並有深刻的理解。當然,答題技巧也是有的。我想,主要有以下這些方面:
一是按照題目的不同要求回答問題。選擇題和判斷題的得分在於回答問題的準確性,而簡答題的回答,就更要求把握要點的正與全面,否則就不得分或得不到很多分,二是在做計算題時,考生不要只追求計算結果的正確性,還要注意計算過程的合理性與條理性,要有相關的'理論依據。
三是考生回答案例分析題時,要充分閲讀、認真思考試題所給的背景材料,應首先確定試題的命題所在點,在此基礎上進一步運用已學的、理論和方法等,對案例資料中的問題進行分析,得出合理的解決問題的辦法。
四是答題時考生一定要認真仔細。例如,選擇題備選項中許多相近相似的項目,其干擾、迷惑作用是很強的,但仍然可通過比較法、排除法選出正確的答案來。凡不符合指定用書中的提法的,儘管看起來是對的,大家也不要動搖,一定要選擇指定用書中所闡明的觀點。一般情況下,模稜兩可的有爭議的概念是不會出現的。
有關這次考試的鑑定要素細目表我們在《考試指南》中都列出了,考生要了解的情況,可以認真看看《考試指南》,《考試指南》中還有三、四兩個等級考試的模擬試題,模擬試題具有一定的覆蓋率和啟發性,有興趣的考生可以自己做做。
-
人力資源管理工作職責精彩
人力資源管理工作職責精彩11、主導公司招聘、培訓工作。2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;3、負責建立企業人才儲備庫,跟蹤和蒐集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;4...
-
公務員在人力資源管理中的問題
一、專業與專業化在現代化建設的過程中,公務員的專業化水平是決定政府工作運行效率的重要因素。《國富論》的作者亞當·斯密曾經指出,“現代勞動生產力之所以得到提高的關鍵,也就是人的技能、靈巧性和判斷力提高的關鍵,來源於勞動分工”。現代市場和社會組織的分...
-
人力資源管理學生實習報告五篇
在生活中,大家逐漸認識到報告的重要性,報告根據用途的不同也有着不同的類型。相信許多人會覺得報告很難寫吧,以下是小編收集整理的人力資源管理學生實習報告5篇,希望對大家有所幫助。人力資源管理學生實習報告篇1一年一度的大學生暑期時間活動在這七月的流火中熱火...
-
孔子的人力資源管理理論
以人性理論為基礎對人的全面認識是中國古代思想家的一個顯著特點。孔子的思想對現今的人力資源管理實踐有一定的借鑑意義。“性相近,習相遠”的人性説。孔子沒有直接提到人之性善或性惡,只是指出“性相近也,習相遠也。”(《論語》)美國漢學家黃仁宇先生認為,孔子傾...