人力資源六大模塊 我的HR路該怎麼走?
我是獸醫專業畢業,因為各種原因在一個非常巧合的時機,進入到了HR領域,到目前已經做了大半年的時間,從文員慢慢向人事專員轉型,期間有過憧憬,有過迷茫,也想過放棄,在中國西北地區HR的相關崗位是新興的一項職業,各項內容都很模糊、很雜亂,作為一名人事專員到現在我接觸的工作也是一樣很多、很雜、也很淺,我渴望得到更多更系統的學習、培訓,都説做HR要有擅長的模塊,要一步一個腳印,我擔心在這個快速發展的社會,自己的成長跟不上環境的需要而被慢慢淘汰,HR在很多同事和朋友眼裏認為人事工作很輕鬆、很簡單的工作,每天應聘最多的職位是HR,卻大多對HR的工作無任何的認識和了解,他們看不到我們為了完善公司的各項管理絞盡腦汁、加班加點,做出來的東西還不一定能夠得到認可,看着我們做出來大部分制度和文件多餘,因此做到公司老闆和員工之間的潤滑劑是一件非常成功的事情,也是我們不斷奮鬥的`目標。
不知道其他同學有沒有感受到做HR越久就越是感到迷茫,找不到前景,離自己的理想越來越遠,有時候甚至有些討厭做這些瑣碎,看起來碌碌無為的事情,找不到盡頭,找不到出口,有人説做這份工作全靠自己摸索,適合自己的方法才是好的方法,只感覺自己是隻無頭的蒼蠅一樣亂撞,然而,我又是一個倔強的人,做不好的事情就一定會跟它死磕到底,既然選了這一行,我就希望能夠做好,給我很多的幫助和支持,成為我堅持下去的動力之一,現在我有了堅持下去的信心,卻仍不知道自己的發展目標和方向,藉此機會希望得到的老師和同學們的幫助和支持!小女子在此萬分感激!
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人力資源管理制度通用15篇
在當今社會生活中,制度使用的情況越來越多,制度是國家機關、社會團體、企事業單位,為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。你所接觸過的制...
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讓HR更有價值的四大必備能力
經常可以聽到一些HR抱怨説老闆不重視人力資源部,卻很少有人去認真思考老闆為何不重視自己?試想,如果能為企業儘可能多地創造價值,那老闆還會輕視你嗎?與其臨淵羨魚,不如退而結網,因此,HR應該換一個思維視角,從抱怨轉變到提高自身能力,讓自己變得對企業更有價值...
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人力資源管理的實習報告範文6篇
在經濟飛速發展的今天,大家逐漸認識到報告的重要性,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,以下是小編整理的人力資源管理的實習報告6篇,僅供參考,大家一起來看看吧。人力資源管理的實習報告篇1一、實習單位及地址名稱:地址:公司簡...
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人力資源管理中的人際溝通技巧
導語:溝通是人類社會的基本生活方式,現代企業管理就是溝通,人際溝通是人力資源管理的第一技巧。一、人際溝通的含義及特點(一)“溝通”,從字面上理解原始含義就指開溝以使兩水相通。[2]《左傳》有“吳城邗[hán],溝通江淮”。説的是周敬王三十四年(公元前486年),吳王...