提出離職和績效溝通
出於個人的原因(非跳槽,尚未找工作),在尚未進行績效溝通但已經知道自己的績效為A的情況下,提出了離職,結果在大家風風火火溝通的時期,至今沒有收到任何溝通的通知,領導是在等我放棄離職嗎?
説實話,我的領導,以及領導的領導,都是非常好的'人,和兄弟們同甘苦共患難,經常一起熬夜加班處理網上問題和開發版本,保障今年大好形勢的交付和開發工作,為了部門,為了項目組,當然,也為了自己,我也一樣,為公為私拼了,加班熬夜都是家常便飯,週末不拿加班費,不抱怨工作辛苦,不管是工作態度、能力、結果,不管是自問,還是領導、周邊部門、服務、一線兄弟們評價,都對得起這個A,難道就只是因為提出離職,就被全盤否定嗎?
我不想評價如果離開了這個績效對我是否還有意義,只想給自己留一個公正的結論,或者説為自己幾年的華為生涯留一個美好的回憶。另一面,如果我克服自己的困難留了下來,這也是自己華為生涯的一個亮點,對以後也會好一些,自己也更有信心和勇氣一直走下去。
如果真的是這樣,我無話可説,只能黯然離去,帶着傷心離開。
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