上海人力資源經驗分享:員工辭職的10大最常見原因
美國企管顧問史密斯(Gregory Smith),在《CEO Refresher》雜誌上指出,根據他多年的顧問經驗,員工辭職的十大原因為:1、員工的工作量過重,造成他們必須在晚上或週末加班。
2、公司不願意在辦公室雜務上,另外再花費僱用專人負責,以致專業工作者必須自行做影印等工作。
3、當員工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作時,公司卻宣佈暫時不幫員工加薪及升遷。
4、公司不附予員工做決定的權力。
5、公司不斷重整部門、轉調員工職務,以及改變公司走向。
6、公司不向員工清楚溝通目標及決定,以致有時候當員工完成一項工作時,卻遭到公司的拒絕,嚴重打擊士氣。
7、主管對某些員工偏心,給予他們較好的辦公室,或者較舒適的出差機會等。
8、公司搬家,迫使員工通勤時間加倍等。
9、公司升遷沒有能力的員工,真正的人才卻沒有受到重視。
10、公司雖然強調團隊合作,但是卻塑造部門或員工間必須激烈競爭的環境
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人力資源管理求職信匯總十篇
時間就如同白駒過隙般的流逝,沒想到也到了自己找工作的時間,這時是不是該好好寫一封求職信了呢?但是求職信要寫什麼內容才是恰當的呢?下面是小編收集整理的人力資源管理求職信10篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!...
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人力資源管理招聘方案
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人力資源管理專業應屆生,本科,女,該如何選擇行業?
本人2012應屆畢業生,學的是人力資源管理專業,學校非名牌,無工作經驗,深知作為如此資歷的童鞋,應該從基層做起,不斷學習,才能有更好的職業發展,所以我打算找一份人力資源助理的`工作,在北京這個發展機遇較多的城市,擁有一份穩定的工作。其實樓主嚮往的職業是大學老師,所以...
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人力資源管理工作計劃11篇
時間過得太快,讓人猝不及防,我們的工作同時也在不斷更新迭代中,現在就讓我們好好地規劃一下吧。好的計劃都具備一些什麼特點呢?以下是小編整理的人力資源管理工作計劃,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源管理工作計劃120××年是集團成立的第二年,公司將跨入多元...