談談一個非專業HR面試別人的經歷
在現在這個崗位以前,擔任公司的部門經理一職兩年時間。期間,面試的人前後得有百人,同時,作為技術系統的代表,跟人力資源一起到大型招聘會上招過人,收過簡歷,結合自己工作這些年的經驗,説説面試別人的一點心得。
首先是形象。好的形象能通過我面試的第一關。當然,形象不是指你長得漂亮,好看,而是衣着得體,表情自然,整體清爽,説話之前先微笑。這就需要在面試前一天準備好合適的衣物,洗個澡,自己在家模擬一下場景,自我介紹要多練習幾遍,多準備幾個實際的案例,這樣自己會心裏有底,比較自信。
其次是對你要應聘的公司及崗位要有一定了解。我面試的人當中,有一半左右對公司沒有一定了解,更不知道自己應聘的崗位要做什麼。這基本上能看出你對此次面試的重視程度。如果你是撞大運的話,那基本是沒戲的。其實這些資料在網上都有,公司主頁也有介紹,職位什麼的行業內大同小異,花個一兩個小時的話就會很有收穫。
再者就是細節要做好。比如進門要先敲門,把門關好,主動遞上簡歷,問面試官好,説話時的坐姿,起立後將椅子放回等,這些能體現一個人的修養,同時也能看出你是否緊張。
專業知識神馬的`就不用説了,我個人認為在面試過程中還是要揣摩面試官的喜好,有針對性的展現自己的優勢。比如,有人喜歡運動,有人喜歡遊戲,有人喜歡駕駛,等等,一旦引起共鳴,你的機會就會大很多。
唆了這一堆,總的來説,第一印象很重要,因此,基本的禮儀、着裝,還是要有所涉獵,這些到什麼時候,哪個公司都會需要的。
先説這些吧,非HR分享一些自己的心得,希望對你有所幫助。
-
人力資源管理工作總結2篇
總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,讓我們抽出時間寫寫總結吧。那麼我們該怎麼去寫總結呢?以下是小編幫大家整理的人力資源管理工作總結,僅供參考,歡迎大家閲讀。人力資源管理工作總結1泉州某企業的總經理...
-
人力資源管理的崗位職責優秀
在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責起到的作用越來越大,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編為大家整理的人力資源管理的崗位職責優秀,希望對大家有所幫助。人力資源...
-
崗位職責與評估派對/KYJHR員工跳槽頻
每年的歲末年初都是員工跳槽頻繁的時節。員工為什麼跳槽?對企業不滿是一個很重要的原因。在不少企業,企業經營管理者一味強調用户滿意度,而很少過問員工滿意度。其實,員工滿意度與用户滿意度以及企業的命運是直接相關的。員工滿意度高,為用户提供滿意服務才有可能...
-
人力資源管理實習日誌
人力資源助理實習日記6月25日今天是我到公司實習的第一天,很興奮,也很緊張。早上,我早早地來到了公司。因為是第一天,所以不能遲到。到了公司,看到很早就忙碌起來的職員,自己也感到幹勁十足。等到公司的主要成員都來了,我做了個簡要的自我介紹,簡單的介紹了一下自己,...