「HR資訊早八點」華為外籍員工數近3萬 海外中高管本地化比例22%大綱
華為公司28日發佈了2012年可持續發展報告,截至2012年底該公司共擁有來自156個國家和地區的超過15萬名員工,其中外籍員工人數接近3萬,並在2010年至2012年間呈逐年增加的趨勢。
員工構成多元化
多元化戰略的實施,讓華為擁有為擁有不同膚色、不同語言、不同信仰的員工,成為一個多元融合的大家庭。僅在中國大陸,就有來自56個民族中的34個少數民族的員工,人數達4000餘。
與2011年相比,2012年華為中國員工的人數佔總員工人數的百分比降低了7.72%至72.09%,而其他大洲的員工人數都有一定比例的增加,員工構成更加國際化。
報告稱,面對全球化的員工羣體,華為尊重各類員工的生活方式,鼓勵不同地區、不同部門根據自身特點進行靈活的`交流與溝通。對少數族裔的員工,儘可能地提供滿足其信仰與風俗的便利條件,確保每一位員工受到禮遇與關愛。
海外員工本地化比例73%
華為招聘政策中規定,跨國招聘應遵循屬地化管理原則。在遵從當地法律的前提下,當地用人需求優先考慮在當地聘用。
報告顯示,華為海外員工本地化比例正逐年上升,2012年從2010年的69%、2011年的72%增至73%。
同時,2012年華為海外中高層管理人員本地化比例達22%,全部管理崗位管理者本地化比例達29%。
-
人力資源管理招聘方案
為了確保事情或工作紮實開展,我們需要提前開始方案制定工作,一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。優秀的方案都具備一些什麼特點呢?下面是小編精心整理的人力資源管理招聘方案,僅供參考,歡迎大家閲讀。人力資源管理招聘方案11、招聘目的為配合集團發展戰略...
-
人力資源管理實訓的心得體會
當我們備受啟迪時,可以將其記錄在心得體會中,這麼做能夠提升我們的書面表達能力。你想好怎麼寫心得體會了嗎?以下是小編為大家收集的人力資源管理實訓的心得體會,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理實訓的心得體會120xx年7月17日—18日,於社會...
-
企業人力資源管理制度7篇
在我們平凡的日常裏,制度使用的情況越來越多,制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬定製度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編幫大家整理的企業人力資源管理制度,希望能夠幫助到大家。企業人力資源管理制度1一、供電企業人力資源管理總體現狀1、人力資源...
-
人力資源管理求職信匯總十篇
時間就如同白駒過隙般的流逝,沒想到也到了自己找工作的時間,這時是不是該好好寫一封求職信了呢?但是求職信要寫什麼內容才是恰當的呢?下面是小編收集整理的人力資源管理求職信10篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!...