人力資源管理者應該補上識人這一課
目前各界對人力資源管理的主要功能談得較多的是“選人、用人、育人、留人”,識人是基礎,選人是先導,用人是核心,育人是動力,留人才是目的。但隨着心理管理的被重視,人力資源管理者現在應該補上“識人”這一課,學學心理學知識,增加對人的敏感性。
怎麼樣做好心理管理,很大程度上取決於對人的觀察是否仔細。
一是要學會觀察別人,要有主動觀察別人的願望。當企業的HR管理越來越規範化時,HR經理必須要注重對人的觀察和了解。
二要認識到人的心理是可以被認識和被瞭解的,要有這樣的理念。儘管人很複雜,俗話説“人心不同、各如其面”,心理有很大差異性。可是人是可以認識瞭解的,只要樹立起好的思路和辦法。
三是要注意方法和策略,儘量在一種自然背景下去了解他。比如找員工談話不一定非在辦公室,在心理學上有一個“居家優勢”的概念。“居家”不一定是在家 ,意思是雙方都熟悉的場所,在這樣的一個環境 溝通,有助於對他了解,改變態度和行。而在辦公室容易有隔閡、等級、距離。比如傑克韋爾奇喜歡帶他手下的'人一起出差,出差這種環境離開辦公室,溝通會更順利一些。我們可以類比這種自然的環境,比如選擇在打保齡球、中午一起吃飯、旅遊出差時等來觀察和了解別人。沒有必要像以前的人事經理那樣,擺一副“組織找你談話”的面孔,要知道,從社會心理學的角度説,人們有一種“社會讚許行”,會迎合你講話,生一種防禦心理,自我封閉,談話和了解的效果就會大打折扣。
四是要善於從一個人的早期背景去了解。每個管理者都應該是員工的心理學專家,要善於瞭解他的早期背景(生活背景與工作背景),來判斷他的行和發展。獵頭公司就非常注重這一點,經常會對應聘者進行早期典型事件的分析,比如最成功的、最失敗的以及重大生活事件等來了解一個人。
-
人力資源管理求職信匯總十篇
時間就如同白駒過隙般的流逝,沒想到也到了自己找工作的時間,這時是不是該好好寫一封求職信了呢?但是求職信要寫什麼內容才是恰當的呢?下面是小編收集整理的人力資源管理求職信10篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!...
-
人力資源管理招聘方案
為了確保事情或工作紮實開展,我們需要提前開始方案制定工作,一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。優秀的方案都具備一些什麼特點呢?下面是小編精心整理的人力資源管理招聘方案,僅供參考,歡迎大家閲讀。人力資源管理招聘方案11、招聘目的為配合集團發展戰略...
-
人力資源管理專業應屆生,本科,女,該如何選擇行業?
本人2012應屆畢業生,學的是人力資源管理專業,學校非名牌,無工作經驗,深知作為如此資歷的童鞋,應該從基層做起,不斷學習,才能有更好的職業發展,所以我打算找一份人力資源助理的`工作,在北京這個發展機遇較多的城市,擁有一份穩定的工作。其實樓主嚮往的職業是大學老師,所以...
-
人力資源管理工作計劃11篇
時間過得太快,讓人猝不及防,我們的工作同時也在不斷更新迭代中,現在就讓我們好好地規劃一下吧。好的計劃都具備一些什麼特點呢?以下是小編整理的人力資源管理工作計劃,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源管理工作計劃120××年是集團成立的第二年,公司將跨入多元...