人力資源部門被輕視了嗎?
德勤最新的一項調查發現,僅有23%的企業領導人認可人力資源部門的重要性,在思考企業戰略和運營效果時想到它。60%的高級經理在解決此類問題時,很少考慮到人力資源的影響。
調查主要有四項發現:
僅有23%的企業領導人認可人力資源部門的重要性,而63%的企業領導人即使進行企業併購等重大事項時,也不去諮詢人力資源部門的意見。
許多企業領導人對人力資源部門存在負面的看法,僅有4%的經理人認可所在公司的人才管理達到世界級水平。31%的高級經理建議所屬公司儘快提高人才管理的水平。
樂觀的信息是,在未來的3-5年,65%的經理人希望公司設置首席人力資源官,82%的經理人希望在這段時間內,人力資源可以發揮更大的作用,提升公司戰略和價值。
人力資源已經呈現出兩個方向的發展趨勢。一些公司希望運用它提高行政和運營的`效率;另一些公司將人才管理納入人力資源和公司運作中。
調查讓人力資源部門驚醒的是,如何使自己變得有價值?ddi公司人才遴選方案部高級副總裁斯科特埃克博士的建議是,公司的人力資源部門不能僅做些發發文件、填填表格的事情,它應該與公司的業務有關,進行戰略性的思考。這樣ceo才會聽取他們的建議,改變以往對他們的忽視。
-
人力資源管理工作計劃11篇
時間過得太快,讓人猝不及防,我們的工作同時也在不斷更新迭代中,現在就讓我們好好地規劃一下吧。好的計劃都具備一些什麼特點呢?以下是小編整理的人力資源管理工作計劃,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源管理工作計劃120××年是集團成立的第二年,公司將跨入多元...
-
人力資源管理工作總結2篇
總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,讓我們抽出時間寫寫總結吧。那麼我們該怎麼去寫總結呢?以下是小編幫大家整理的人力資源管理工作總結,僅供參考,歡迎大家閲讀。人力資源管理工作總結1泉州某企業的總經理...
-
醫院人力資源管理精華(15篇)
醫院人力資源管理1摘要:多數人認為醫院運作中醫療水平的提升是非常重要的。對此,筆者不置可否。但筆者認為醫院人力資源的運用同樣重要,合理的人力資源配備,可以實現醫院醫療水平最大程度的提升。當然,要想實現醫院人力資源的有效應用,需要運用基於信息系統的醫院人...
-
經濟危機形式下,人力資源規劃如何做?
在大中華區、新加坡及其它東南亞國家,“後備領導人才”是彌足珍貴而且匱乏的。在這一地區經營的跨國公司普遍認為,當地缺乏具備一定能力、可為公司增效的本土領導者,而這一問題正快速成為他們迫在眉睫的人力資本管理問題之一。對於這些公司來説,有限的領導人才使其...