約定HR、約定坎坷、約定鮮花和掌聲
與其它人的約定可能有所不同,2013年,我將約定HR、約定坎坷,約定、、、
每天8小時結束工作後,回到店鋪幫手,十幾年來我一直在公司、店鋪、家之間,三點一線,365天,來來回回,無數個黑夜,疲憊的感覺一點點的滲透我,從我的指尖漫延至腳尖。
從年前到現在,我都在思考一個問題,是繼續選擇留下來做HR,還是再一次華麗轉身,去創業呢?
放棄工作,是一件很痛苦的事情,就如同失去自已的孩子,但每天除了工作還得幫手店鋪,也是一件讓我很勞心的事情,很多人可能下班後回家美美的睡一覺或是休息一下,而我卻天天在晚上10點鐘後才邁上沉重的步子回到家,才算正式下班了。
工作呢,年前入職的這間公司與我過往的任一公司,不具有可比性。
福利:春節沒有雙薪,沒有獎金,沒有花紅,啥都沒。
工資:不高不低,總收入相對之前有所減少。
假期:春節放假不是帶薪假,僅有7天,扣工資12天,假期少。
社保:辦公室職員按2000來買,員工不買,買的額數太少,我讓公司每月補我公司繳費部分240元。
飯堂:春節第一天上班就沒人煮飯,原來承包飯堂的承包商退租且不開餐了,無奈立即安排人購回全套設備,安排清潔工幫手買菜兼煮飯,味道好多了,吃得舒服了,開支減少了,老闆應該高興了。
加班:老闆規定全廠所有人加班得調休,不支付加班費,但如何100%做得到呢,已寫好方案,按勞動法計算工資,調整工資結構及相關福利,待與老闆協商後與各部門討論後實施。
人事行政工作的.繁鎖每天都會不一樣的上演,對於我們這種年齡的人來講,可能沒有什麼事情是擺不平的,但是這種鬥智鬥勇的工作,讓我沒有激情,有時甚至力不從心。
也許是我不善改變,也許是我歷練得還不夠。
在跳槽與創業以及繼續這份工作的三重選擇的折磨下,我唯有天天看書來調整自我。
看了《你的工資從哪裏來》,從中我終於明白,當員工和當老闆實際上都是在實現自我價值,如果繼續走下去,享受這份工作,不埋怨,做HR不也可以嗎?如果遇到一個好老闆,就要忠心為他工作,運氣好,就感恩惜福吧。如果遇不到,就多學學功夫吧。薪水並不是唯一值得我們關注的,在薪水的背後也有我們的事業。
讀了《寫給30歲的職場精英》,發現自已其實不淡定,許多年來一直也在做布朗運動,忽左忽右,忽上忽下,只會聰明做事,還未能聰明做人,耐壓還未有達到幾千度、、、
沉澱自已,反思而後行,我終於明白,要懂得投入,智慧的工作,我少了些什麼呢,少了夢想、少了激情,少了持續的激情。
2013年,我將約定HR,約定坎坷,就如《你必須有一樣是出色的》一書中所説,當你經歷過這段磨難,上帝就會來告訴你,下一個就輪到你了,包括苦難,也包括鮮花和掌聲。
2013年,我將約定與同行,約定我的HR之旅、、、
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