為何你求職總是失敗
手捧一疊疊精美的簡歷,身穿正式套裝,在偌大場館中的無數個展位之間來回奔走投遞簡歷,偶爾能和企業招聘負責人聊上幾句,但更多的是對方收下簡歷後看了幾眼就不耐煩地説“下一位“,繼而只能選擇下一家再碰碰運氣。這是不是在參加各類校園招聘會時作為法學生的你的真實寫照?
無論對於什麼行業來説,招聘會和面試都是一個競爭激烈的場合。那麼為何你的求職總是失敗?
一、簡歷中主次不分
很多簡歷,內容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷,展示不同的能力,同一經歷,不同的描述,也能展示不同經歷。寫的混亂,只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。
你想成為什麼樣的人,就把自己塑造成什麼樣的`人,不要奢望招聘者當伯樂。
二、面試重視程度不夠
面試遲到是一種普遍現象。作為受過高等教育的羣體,遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人,能指望他重視績效、重視業績嗎?
三、穿着打扮不得體
穿着打扮可反映一個人的修養和生活風格,儀表往往能左右着招聘者的第一印象。衣着要得體,形象要端莊,有的男生一身名牌,把頭梳得油光可鑑,像一個大老闆的樣子;有的男生留着長髮,這樣就讓人覺得這個人不可靠。
如果是應聘車間裏搞安裝之類的具體操作崗位,就應穿樸素一點,如果你去廣告公司應聘,就不應穿古板落俗的衣服。女生的穿着打扮更應該注意,過於“前衞”和暴露的服裝或濃粧豔抹,會被認為不可信賴。
四、專業水平太差
通常你求職的崗位一定是和你大學專業有一定聯繫的,這樣才能證明你是能勝任工作的,可是當HR問到一些專業性強一點的問題,一問三不知,這樣的專業水準如何能讓公司信服呢?怎樣放心把一份工作交到你的手裏呢?
五、不瞭解企業
對於企業的最基本的信息,包括企業的成長史,公司所經營的業務,價值觀以及產品等等,這些都是我們所要了解的基本內容,這就防止在面試當中在被面試官詢問到時不至於手足無措。
對企業有一定的瞭解會讓面試官覺得你非常有誠意,也很重視這一次的面試,做了充分的準備。瞭解企業的形象口碑將有助於更深層次的認識企業。
對於很多職場小白來説,求職的過程不一定如意,找到一份理想的工作似乎很難。往往需要投上數十份簡歷,登錄各大招聘網站,來回奔波,然後誠心祈禱自己能獲得一次面試的機會。畢老師想説的是,求職之路是一個套路與反套路的過程,多一些耐心,多一些創意、多花些時間,你就會比別人多一份機會,天上不會掉下來好offer,如果有那一定是個坑。
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