做“牆頭草”,更易紮根職場!
俗語説:“牆頭草,兩邊倒”。人們常常用此來形容一個人沒有主見,見風使舵。中國人做事喜歡變通,這是好事。但是有的人卻把變通發揮到了極致。成了典型的“牆頭草”,風往哪裏吹,她就往哪裏倒,特別是表現在職場上。那麼職場的“牆頭草”現象就一定被鄙視嗎?為什麼會有這樣的現象出現呢?
職場“牆頭草”也有其中無奈!
中國向來有各種政治,哪怕是職場,也會有辦公室政治,你稍一不留神,就可能走錯一步,所以這就是為什麼很多員工成了牆頭草的原因,他們為了生存,所以不得不舉步維艱,所以不得不每走一步都要做有利於自己的選擇。
職場“牆頭草”的出現,與職場“站隊”現象有關
1、站在權力最大的這邊。
職場就是一個利益場,不是一個講究感情的地方。
在做關鍵選擇的時候,一定要理性的分析,千萬不要感情用事。在選擇站隊的時候,一定要選擇站在權力最大的一方。在職場不講究人多勢眾,講究的是“官大一級壓死人”。
2、站在有核心資源的人物旁邊。
如果面臨的幾個職場派系實力都差不多,這就需要比較他們的核心資源了。誰擁有更多的核心資源,你就站在誰的旁邊,這樣會讓你更加的穩定,收益也會更大。天下熙熙,皆為利來。一切以利益最大化來衡量。千萬不要因為過去和某人關係不好,而投入到對立的隊伍中去,這樣會有哭的時候。
3、站在有利於自己成長的一邊。
如果對比以上兩項,還是不相上下,這時就需要考慮究竟站在哪一邊會更加有利於自己的成長。對於年輕人,成長比成功更重要。隨着信息化的發展,競爭也越來越激烈,企業的壽命也越來越短。
一個人的平均壽命,要遠遠大於企業的平均壽命。我們很難再回到以前,像一顆螺絲釘一樣,在一個崗位上待一輩子。因此,我們需要選擇一個能讓自己不斷成長的一邊。
4、跟老不跟小。
在大部分行業裏,要站隊的.話,儘量別站在只比自己大三五歲的領導的隊伍裏。
年齡差距不大,而且可能你現在就是過去的他。他會防着你,因為可能你就是能頂替他的最佳人選。有他在,會經常的打壓你,你永遠都不會得到他的賞識,永遠都要唯命是從,亦步亦趨。
牆頭草的立場,也是非常堅定的
總感覺人們對牆頭草的理解存在誤區。實際上,牆頭草,有它地理上的獨特優勢,這個優勢決定了它可以眼觀六路,耳聽八方,久而久之,變養成了或者形成了對待生活或者是非的標準,就是我只聽風的,哪邊風大,我就服從哪邊。
不管東風與西風,不管南來的北往的,牆頭草聽命於風!
把上述這一段話,套用在職場上同樣非常的有效。
別管別人怎麼説,也別管彼此同事間的爭議有多大,這些所有的一切通通與你無關。你所要做的,便是聽從上級的指示,將安排給你的工作很好的完成。
別總抱怨工作多、任務重,要知道既然已經佈置下來了,就算你再反感該完成的總歸還是要做完。除非有非常充足的理由,否則不要試圖反抗領導的安排。如果一味的抗爭,不用説,結果肯定是以失敗告終的。
職場人做牆頭草,有時候並不是這個人就是這種性格,有時候也是時勢如此,不得已而為之。職場就如江湖,本就險惡,不學會保護自己,如何能在職場中長遠的發展呢?所以,有時候適時的做做牆頭草,也不是不好。
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