一個人才逼瘋了一公司的人,真的是這樣嗎?
在企業中,如果你是一個牛逼的員工,為公司創造了價值,那麼你就是老闆眼中最優秀的人才,最不可或缺的員工!
最近在微博上看到一則關於“一個人才逼瘋了一公司的人”的吐槽。是怎麼回事呢?
有一家技術型的公司,老闆挖來了一個非常牛逼的人才。全公司員工攻了一年的項目,他一個人加班了一週就搞定了,老闆非常賞識他,給他很多特殊待遇。
第一、公司規定不能抽煙,但是老闆給了他整個房間當吸煙室。
第二、公司專門在茶水間給他割了一間小廚房,其他員工都不可以用。
第三、上班從來都不用打卡,公司裏其他員工遲到了要扣錢。
第四、從來不參加例會,上班時間自由,也不穿正裝。
……
雖然他的工作能力非常強,但是公司裏的其他員工都看不過去,認為他影響了公司的氛圍,導致工作效率降低。員工的這些想法也反映給老闆聽了,但是老闆直接在週會上回了一句話:“誰對他有任何看法可以走人,發三個月的.薪水!”
為何老闆這樣説呢?不考慮到多數員工的意見呢?僅僅是因為該牛逼的人才剛在公司工作沒多久,就為公司創造了比往年多三倍的利潤。
這樣的人才,任何一個老闆都想拼命的留住。在一個公司中,老闆最喜歡的就是能為公司帶來貢獻的人,為公司付出了肯定是能得到回報的。
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人才對一家企業的重要性
我們都知道,人才是一個國家、一個地方發展的最為核心的競爭力,是社會發展的寶貴資源。如果沒有了人才,那麼國家是不會發展,社會是不會進步。
在現在的這個時代裏,人才可以説是最重要的,一家企業要做大,就要重視人才。
好比説,如果你要修長城,那麼人才就是基石;如果要搞企業,那麼人才就是成功的保證。無論幹什麼事情,人才都是最重要的。
案例中的該位員工,他的工作能力非常強,為公司創造的價值是非常大的,所以老闆滿足了他的一些要求,就是想要留住他,讓他對公司有歸屬感。
該位老闆的做法就是告訴我們:如果你為公司做出了貢獻,那麼我會盡可能的滿足你的一切要求。
嫉妒並不能解決什麼,證明自己的唯一法則是業績
在一家企業裏,好像只要有一個人跟其他一羣人不一樣,做出了成績,那麼其他人就會帶着有色眼鏡來看待這個人了。這就是“嫉妒”,是職場的弊端。
在職場中,我們每一個都想拼命的往上爬,想要得到老闆的賞識,想要升職加薪。於是,我們都認為自己已經努力工作了,老闆領導就應該認可自己,賞識自己,給自己好的待遇。但是在老闆的眼中,儘管你工作非常的努力,但是沒有為公司作出貢獻,也只是在死幹活而已。
如果這時候出現了一個在工作上出眾,老闆賞識的員工出現,得到了自己想要的一切,那麼就嫉妒了。認為憑什麼他就可以在公司裏搞特殊,即使為人處世方面,也令人不舒服。但是能怎麼辦?老闆就是賞識他,因為他為公司創造了價值。
因此,你的嫉妒並不能改變什麼,你能做的就是證明自己。
而證明自己的唯一法則就是業績!
親愛的職場人士們,你們現在要做的是放下自己的嫉妒,學習他人的長處,提升自己的工作效率,讓自己成為公司中不可缺少的牛逼人才。
證明自己,業績才是唯一的法則!
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