面試時,這五類候選人,HR當然不要!
求職的道路是漫長的,有時候面試了幾十場,但是得到offer的機會卻是極少。有的時候甚至一個月下來都沒有一個offer,讓自己陷入了無限期的“等通知”中。那麼到底是怎樣的原因讓HR不青睞你呢?今天就來説説這個問題。
第一類:盲目求職的候選人,HR不要
有些候選人在面試的時候,HR問他公司的具體情況或者是問他對於應聘的這個崗位是否有所瞭解。但是有一類候選人就説自己不清楚,已經忘了。這個時候HR肯定是對他非常的失望,連面試的崗位職責是什麼都不知道,這樣的人怎麼能讓HR對他青睞有加呢?
所以作為候選人一定要有專注的目標,在應聘面試前就一定要對該公司以及自己所應聘的`崗位有所瞭解,並且要做好一定的知識儲備。HR可不想面試一個一問三不知的候選人。
第二類:開口就要錢的候選人,HR不要
在面試中跟HR談薪水一直都是一個非常敏感的話題。如果候選人沒有在向HR證明自己的能力之前就立即主動開口向HR談論薪水。那麼HR肯定是會反感的,明明自己的能力都展現不出來,就開口説薪水,真的心挺大的。
所以在一見面的時候就開口談薪水,HR是不會喜歡的。不過候選人也要注意,就是一直到面試結束,HR也沒有向你提及薪水方面,那麼有可能是該公司存在薪酬競爭力不夠的情況。
第三類:隱瞞真實個人資料的候選人,HR不要
簡歷是求職的第一道坎,只有簡歷優秀了HR才會通知你來面試。所以在簡歷中適當的修飾,突出自己的個人特徵以及體現出自己適合這個工作的特點,是明智的。但是如果對簡歷修飾過度,隱瞞了自己真實的個人資料的話,那麼在面試的時候是很容易就被HR識破的。
當被HR識破了,那麼即使你的能力是再強,即使你在面試中展現出來的優點是很多。但是HR也是絕對不會錄取你的。畢竟一個人的品格對公司來説,是非常重要的,公司是不會招聘一個不誠實的人。
第四類:不注重個人職業形象的候選人,HR不要
在面試的時候,往往給HR留下第一印象的就是候選人的整體形象。如果候選人的衣着打扮都不符合時宜,就會給HR留下一個不莊重的印象。
不注重個人職業形象的候選人,是很難讓HR有興趣來進一步瞭解他。如果HR對你都沒有興趣瞭解,那麼在接下來的面試中,無論你的能力多好,你的表現多好,也是很難讓HR改變最初的印象。所以親愛的求職者們,在面試時一定要注意包裝自己,千萬要注意自己的職業形象。
第五類:面試“裝”過頭的候選人,HR不要
雖然,面試的目的就是HR要找到一個合適本崗位的人,而候選人就是要讓HR相信自己就是這個最適合這個崗位的人。但是候選人在面試的時候,過分隱藏自己只會失去自己。
無論HR問什麼問題都可以很流利的表達出來,但是回答出的每一個答案都是最標準的答案,一點都沒有流露出自己的真實想法,讓想要知道你真實想法的HR真的是很頭痛。這讓HR擔心,是否招了你進來後,你豈不是一直都帶着假面具來做事情。這樣的話,HR是不會考慮錄取你的。
面試是每一個人都要經歷一個重要環節,只要把握好這個環節,那麼就有可能讓自己贏得一個工作崗位,成為自己人生中的一個重要轉折點。所以,親愛的候選人,一定要認真對待面試,做好萬千準備,千萬不要成為以上説到的五類候選人!
-
該如何招架“閃辭閃退”的90後?
雖然00後已經站在世界的舞台,然而2018年伊始,90後依舊是熱搜的“常駐人口”。在職場上,90後被稱為史上最愛辭職的一代人,然而事實究竟是怎樣的?面對這樣一羣瀟灑來去的90後,公司應該如何招架?90後為什麼喜歡“閃辭閃退”?1、先天環境的優越現在中國家庭的生活條件都好...
-
求職者面試千萬不能犯的錯誤
在現在的社會中,面試失敗是常見的事,這點求職者們一定要放鬆心態。但是如果你因為一些常見、易犯的錯誤而被HR拒絕的話就太可惜了。下面畢老師就來給大家分享一些求職者面試千萬不能犯的錯誤。一、着裝舉止不得體着裝要基於人自身的閲歷修養、審美情趣、身材特點...
-
職場人要展現出自己的魅力,職場之路才能更順暢!
有魅力的人不管到哪裏都是受到歡迎的,尤其是在現在這一個看臉的時代,作為職場人更應該在職場中展現你的魅力,這樣不僅給領導留下好印象,還會讓客户認可你們公司。那麼職場人該如何展現自己的個人魅力呢?1與人交往懂分寸一些職場人之所以能夠一路順風順水,不僅僅在於...
-
學會溝通,你的職場就是另一番樣子!
導讀:在職場工作中,一個人的溝通協調能力是很重要的,善於溝通,良好的溝通效果往往會使人很快在工作中打開局面,贏得寬鬆的發展空間,並且有較高的成就感,而不善於溝通,溝通不暢則經常會讓人感到舉步維艱,有較強的挫折感。在實際工作中,每個人都或多或少的會碰到一些溝通障...