讓領導恨之入骨的4種人,難怪升職加薪沒有你
進入職場,升職加薪是每個人夢寐以求的事情,可是要想成功升職加薪,就得得到領導的歡心,千萬不能做領導最為反感的人,那麼領導最不喜歡哪種人呢?一起來看看吧:
1把工作推給他人的人這一類人,平時就只管自己的三畝地,對於其他額外的工作不問不顧,平時最怕的就是領導給自己安排其他工作,恨不得領導看不到自己,甚至有一些是自己職責範圍內的事情也要退給別人,這是領導最不待見的員工。
在公司裏,最講究的是團隊合作,你幫我我幫你的,這樣才能給公司帶來更好的發展,管好自己的本分工作固然沒錯,但是接觸到其他的工作,能夠學習到更多的知識,幫助自己成長,不是更好嗎?
2不上進,抱怨公司氛圍不好的人這些人就經常覺得公司的管理不好,很混亂,就算自己規規矩矩,也成不了大事,或者覺得自己不上進,是因為公司的問題,公司那麼亂,我能上進嗎?反正就覺得千錯萬錯都是公司的錯。
公司的氛圍不好會影響一個人的發展,但是絕不會左右一個人的發展。愛抱怨的人主要是因為自己缺乏工作的目標,欠缺人生的目標,是領導最為不喜歡的,要想被領導看到你,就要樹立正確的人生目標,不受外界環境的干擾,認認真真踏踏實實工作,讓領導看到你的'工作能力,不要把時間浪費在無謂的抱怨上。
3完不成任務,拿一堆客觀理由來應付的人這種人在公司裏面也是很常見的,每個月完成不了業績,就拿一堆的客觀理由來證明自己已經全力以赴了,説什麼廣告宣傳不到位,產品質量問題、客户不配合等,反正就是不説自己一點的問題,這些理由看似很有道理,也平安度過因業績不佳被淘汰的危機,可是長久下去,領導知道了你的套路,就會對你“另眼相待”,覺得你一點實力都沒有。
如果你存在這樣的問題的話,就應該多去學習,向優秀員工取取經,瞭解他們是如何開發和管理客户的,這樣才能幫助自己進步,才能向領導證明自己的工作能力。
4領導不認可我,我就不好好幹的人這種人主要是虛榮心在作祟,認為自己在工作中有了一定的成績,領導就要對他讚賞有加,要是沒有得到認可,就不好好幹,甚至出現怠工的現象,工作拖拖拉拉的,你要明白,領導是很忙的,可能只是一時沒有注意到你而已,或者本來想好好表揚你的,可是忙暈了就突然忘記了,要是你出現怠工,被領導發現了,你的大好前程就被自己的虛榮心給毀了。
虛榮心每個人都會有,但是你要正確對待它,要讓它成為你工作中的助推器,幫助你在工作中突飛猛進才是正確的,其實呢,工作做得好,是一名員工的本分,也顯示了你的工作能力,就算你不説,領導都會看在眼裏的。等你足夠強大了,你該得到的遲早都會得到。
升職加薪不是憑空得到的,不僅會做人,還要學會做事,這樣你才能是職場中的長青樹。
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