天津市2016年防暑降温費
天津市2016年防暑降温費
按照本市有關部門發佈《關於試行企業高温津貼制度的通知》,企業在高温天氣下繼續安排生產,又無法保證適當工作環境的,須按日向職工支付高温津貼。此外,天津市企業應視工種、工作環境情況向職工發放防暑降温費。
防暑降温費
按規定,每年防暑降温費的發放時間為6、7、8、9月,共4個月。去年,本市防暑降温費的標準為每月140.6元,4個月共計562.4元,可按月或一次性發放。
這個數字是怎麼樣來的呢?天津機關、事業單位和企業職工防暑降温費的月標準,按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2014年度的本市職工月平均工資是4686元,所以2015年防暑降温費月標準為:4686元*3%=140.6元。因此,關鍵來了:2015年度的全市職工月平均工資數據還未公佈,不過預計會有一定幅度增長,隨之而來的2016年度防暑降温費標準也將有所上調。
防暑降温費屬於生產性福利待遇,試用期內、暑期在崗工作的職工均應享有防暑降温費,暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。
據瞭解,職工享受的防暑降温待遇,除防暑降温費外,還應包括一些“軟條件”,即用人單位採取措施加強工作環境的通風,在工作場地安裝電扇、空調等必要的'防暑降温設施,為職工提供充足的飲水、飲料等。
需要注意的是:有的用人單位會買一些茶葉、白糖、綠豆等充當防暑降温費。勞動法規定,防暑降温費必須以現金支付給勞動者,如果用人單位做不到,勞動者可以去監察部門投訴。
高温津貼
按規定,氣温超過35℃,用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,應當在發放防暑降温費的基礎上向勞動者發放高温津貼。
據瞭解,本市高温津貼標準已建立起了動態調整機制,職工高温津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%,按日計算,按月發放。2014年天津職工月平均工資為4686元,月計薪天數為21.75天。據此計算,去年的日高温津貼為:4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。
2015年度的全市職工日平均工資數據還未公佈,不過在去年城鄉人均收入均有10%左右幅度增長的情況下,相信日平均工資比2014年度也會有一定幅度增長,隨之而來的2016年度高温津貼也將有所上調。
需要提醒的是,高温津貼是以工作環境為發放條件的勞動保護措施,與本市規定的職工普遍享受的福利項目防暑降温費不同,二者不能相互代替。高温津貼應以法定貨幣形式發放給職工,用人單位不得以實物或有價證券代替。
職工在高温等特殊環境中工作領取的津貼、加班費、養老、醫療、失業社會保障金和住房公積金等收入不得列入最低工資。
此外,高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分,該發而不發屬違法行為,最高面臨1萬元罰款;未足額發放的,視為拖欠或剋扣工資。如果用人單位在發放高温津貼上違規,勞動者可以向工會尋求幫助,工會組織有權要求用人單位及時改正。勞動者還可以向社保、安監等部門舉報,由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施,依法維護自身合法權益。
職工物理性中暑可享工傷待遇
據瞭解,國家法定的十大類115種職業病都已納入工傷保險範圍。在氣温超過35℃的天氣條件下,職工一旦被職業病防治部門鑑定為物理性中暑,可到勞動部門進行工傷認定,並享受工傷待遇。
如中暑職工參加了工傷保險,醫療費用將由工傷保險基金支付,伙食補助、病假工資等由用人單位支付。如未參加工傷保險,上述費用均由用人單位承擔。如果用人單位拒不支付,職工可申請勞動仲裁。
-
(熱)西遊記學生作文10篇
在日常學習、工作和生活中,説到作文,大家肯定都不陌生吧,藉助作文人們可以實現文化交流的目的。為了讓您在寫作文時更加簡單方便,以下是小編幫大家整理的西遊記學生作文10篇,歡迎閲讀與收藏。西遊記學生作文篇1《西遊記》第三回:大鬧天宮,悟空拿着金箍棒回到了花果山,...
-
(推薦)找規律評課稿經典
作為一名專為他人授業解惑的人民教師,通常會被要求編寫評課稿,評課是加強教學常規管理,開展教育科研活動,深化課堂教學改革,促進學生髮展,推進教師專業水平提高的重要手段。那麼什麼樣的評課稿才是好的呢?以下是小編幫大家整理的找規律評課稿經典,希望對大家有所幫助。...
-
西遊記作文集錦【4篇】
在生活、工作和學習中,大家都有寫作文的經歷,對作文很是熟悉吧,作文是從內部言語向外部言語的過渡,即從經過壓縮的簡要的、自己能明白的語言,向開展的、具有規範語法結構的、能為他人所理解的外部語言形式的轉化。相信很多朋友都對寫作文感到非常苦惱吧,下面是小編為...
-
(優選)《變色龍》評課稿3篇
作為一名默默奉獻的教育工作者,常常要根據教學需要編寫評課稿,評課有利於幫助和指導教師不斷總結教學經驗,形成教學風格,提高教育教學水平。快來參考評課稿是怎麼寫的吧!以下是小編為大家收集的《變色龍》評課稿,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。《變色龍...