《沒有藉口》的讀後感範文
記得著名人力資源管理大師於世維説過:一個人每天只做兩件事,一件是辯解,一件是表現。辯解就是想盡一切辦法尋找動聽的理由,而表現則是一種自發、自動的執行能力。沒有藉口是執行力的表現,我們無論做什麼事情,都要記住自己的責任;無論在什麼樣的工作崗位,都要對自己的工作負責任,因為工作就是不找藉口的去執行。
藉口是一種不好的習慣。一旦養成了找藉口的習慣,工作就會拖沓,接踵而至的是效率低下,而效果全無。拋棄找藉口的習慣,我們就不會為工作中出現的問題而喪氣,甚至我們可以在工作中學會大量的解決問題的技巧,這樣藉口就會離我們越來越遠,而成功離我們就越來越近。
誠實坦率,絕對服從。不誠實的人是説謊的人,因為不誠實不能夠與人長久相處,不具有合作與團隊精神。服從是一種美德,服從是行動的第一步。
紀律嚴格,態度開明。紀律————敬業的基礎。如果我們的員工都具有強烈的組織紀律,而且從不找藉口,那麼一個團隊協作、富有戰鬥力和進取心的團隊已經形成。
熱愛本職工作,養成立即行動的習慣。我們時刻記住,這就是我們的工作。既然選擇了這個崗位,就必須無條件地接受它的全部,就算是受到屈辱和責怪,那也是工作的.一部分。富蘭克林説:“把握今天等於擁有兩倍的明日”,全心全意,盡職盡責。無論做任何事情,必須竭盡全力,因為它決定了一個人日後事業的成敗。一個人一旦領悟了全心全意、全力以赴的工作,能消除工作辛勞這一祕訣。能處處以主動的盡職的態度去工作,即使從事平庸的職業也能增添個人的榮耀。
時刻要滿懷感恩之情。大家都聽説過羔羊跪乳、烏鴉反哺的典故,説明動物尚且感恩,何況我們作為萬物之靈的人類呢?所謂“一粥一飯,當思來不易;一絲一縷,恆念物力維艱”,目的就是要人們懂得感恩,感恩已經成為一種普遍的社會公德。不要忘了感謝你周圍的人————你的上司、你的老闆、你的同事,因為他們瞭解你,支持你,大聲地説出你的感謝,這樣可增強公司的凝聚力。
沒有藉口—————就是告戒我們與其把時間花費在尋找藉口上,不如儘自己的最大限度的潛力去尋找解決問題的方法。
沒有藉口—————就是絕對不能失敗,就是增強我們在壓力下完成任務的能力,培養不達目的誓不罷休的毅力以及對待任務忠誠服從的信念。
願我們在沒有藉口的理念引導下,努力把自己塑造成“精英”—————知識經濟浪潮衝擊下的未來的管理精英。
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