最佳人力資源典範企業:證券:熊市致研究人才緊俏
雖然看似探底的股市從年初就有翻身跡象,但至今仍未擺脱熊市。“跌破”、“震盪”、“低開低走”……這些證券人不願觸碰的詞彙的頻頻出現,時刻牽絆着他們的心,及他們的“飯碗”。
據悉,2012年1月至4月,證券從業人員總體淨流失超萬人,佔全行業註冊從業人員總量的4%,其中京滬深營銷人員首當其衝。相比之下,具有特殊專業背景的人才流失較少。“這將是全行業的普遍現狀,尤其是競爭激烈的'北京、上海、深圳三個地方,離職員工大多是為營銷壓力所迫。”國信證券、銀河證券均已向經紀人團隊揮動“手術刀”,大批沒有新客户的員工因此被迫離職。今年4月份僅有不到3000的新人加入證券行業,這一數據僅是去年月均新入行員工的1/3。
另一方面,由於成熟的資深研究人才緊缺,越來越多的券商都在利用獵頭公司重金招兵買馬。與此同時,也一樣有越來越多的券商在研究反獵頭的策略,試圖建立自己的研究所“壁壘”。此外,核心團隊的頻頻跳槽,導致了整個行業的週轉率居高不下,也迫使券商們進入了搶人才的“世界大戰”。這其中便屬“薛榮年換崗”最為吸引眼球。平安證券前總裁薛榮年帶領21名保薦代表人集體轉職華林證券,並且華林證券的佈局並未停止,仍然繼續在業內高薪挖人、預備打造一個高效的類平安證券投行團隊,而華林證券內部亦在繼續調整。
目前證券行業的資深研究人才尤其緊缺,越來越多的券商都在利用獵頭公司下重金為自己招兵買馬,與此同時也有大批券商在研究反獵頭策略。
對於券商研究所而言,研究實力和服務水平是爭奪基金分倉市場的核心要素,其中成熟的分析師則是關鍵。 在近期的51job招聘職位上,包括了化工新材料、運輸設備、傳媒、消費、商貿、醫藥、私募基金等行業分析師、資深分析師都有招聘需求。剛進行精簡的平安證券也表示,該公司正在積極招募重點領域的合適人才,目前已有行業內出色的研究人才正在加盟途中。
今年3月22日,中國證監會在京召開頒佈、貫徹落實了《中國證券期貨行業人才隊伍建設發展規(2011-2020年》,《規劃》提出了要探索、實施股權激勵機制,從而有效緩解人才流動頻繁和流失加劇問題。
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