面試時避免撞牆的十個細節
許多自命不凡的職場菜鳥曾洋洋灑灑地突破了企業的筆試關,卻迷迷糊糊地倒在了面試的關卡上,有些連為什麼落選的原因都讓他想破了頭皮也沒摸清,甚至有人反倒怪起面試官獨斷沒有眼光。在此,大家和我一起聽聽一位外企資深的HR講述求職者在職場面試裏撞牆的十個細節吧!
步驟/方法
1 面試遲到
在企業的面試裏,這都是面試考核的第一禁忌。連第一次見面,求職者爭取應聘機會的場合裏都遲到,我想沒有什麼比這個更糟糕更讓人反感了。
2 糟糕的儀表儀容
求職者可以不用打扮得很帥很潮很前衞,事實上也不需要,正式場合只要打扮得正式即可。而從面試技巧的角度上看來,適當地打扮自己,保持整潔着裝,是對別人的一種尊重和禮待。
3 無法清楚地表達自我
清楚地表達自我,是與能夠與他人進行良好溝通的基本能力和基本要求之一。一般來説,在大學裏求職者應該得到一定的鍛鍊和提升,以適應職場裏激烈的競爭。如果你連表達自己的觀點都會讓人聽得一頭霧水,邏輯不清,那面試官當你的'聽眾也實在太辛苦了。
4 眼神一直躲避面試官
人與人之間的交流,説的不止是語言的交流,還有眼神的交流。人們常説,眼睛是心靈的窗口。如此,眼睛便是讓對方很好地感受你的途徑。如果你讓面試官一直找不到你的眼神,那他便會認為看不到你還有什麼自信。別讓你的眼神在逃離,勇敢、和善而自信地用眼神與面試官交流,會讓你把機會握得更緊。
5 不問問題面試結束的時候,有些面試官會問你還有其他什麼問題嗎,有些是確實想了解你的其他疑惑,但有的則是有意而為之,想從你的問題和態度會考驗你對這份工作的在乎。假如你提問得很好,這無疑會成為亮點為你提高了印象分,但這需要平時預先的思考和鍛鍊。
職場的路,艱辛而不簡單,闖出一片自己的天地是每一位職業人追求的夢想。希望求職的朋友能在“朗識免費職業測評”的平台裏得到幫助,找到方向,開始自己追求的職業生涯。乘着東風,揚帆起航吧!
6 玩世不恭又懶惰
21世紀裏的競爭,説白了依舊是人才的競爭。每個公司都在竭盡所能把精英人才招入靡下,他們希望自己的職員都是勤快而有才幹,從這一點看來,誰都不樂意自己招來的一些玩世不恭、好吃懶做的人。
7 過分強調錢
適當地詢問一下薪資是可以的,但這是一個敏感的問題,能從其他途徑上了解到便是最好。在與HR對話時過分地強調錢的多少,那就強烈地觸及到面試官的神經啦,因為這種表現往往讓人覺得你貪婪而目光短淺,沒有大氣。
8 譴責過去的僱主
一旦跳槽的求職者被問到了為什麼跳槽時,最不應該回答的就是去譴責過去的僱主,即使他犯了一千個錯誤。對於在新東家面前指責舊東家的職員,新東家會認為難以保證你以後不會也來指責他。
9 霸道且自以為是
如今的校園,盛傳着各種各樣的牛人。不過再牛的人,進入職場也都只不過是菜鳥一個,需要學習的還很多。如果還只是在面試時你就表現得目中無人,鋒芒畢露,那終究被鋒芒傷到的還是自己。
10 無法接受批評
最有潛質的人往往是那些能夠虛心傾聽批評和建議的人,在面試時倘若被面試官考驗到你無法接受別人的批評,甚至會惱羞成怒或反脣相譏,幾乎就等於叫別人對你關上大門。
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