求職簽約有哪些注意事項
與公司簽約是一件謹慎且重要的手續辦理過程,如何防止陷入不必要的簽約糾紛中?下面列舉關於公司簽約的相關事宜提醒大學生注意。
簽約指南一:招聘單位收費
如果有公司上來就讓你先交報名費,那一定是趁火打劫的`騙人的公司。畢業生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業,最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重學生求職心急,藉着招聘會騙錢。招聘單位入職培訓費、員工管理費等任何名目的收費,都是應該警惕的。
簽約指南二:招聘單位“無限期試用”
依據有關規定,試用期人員底薪通常是正式員工的1/4,勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本,大量招募短期員工,且不簽訂勞動合同,待三個月試用期滿,就以各種各樣的藉口予以解僱。這樣一來,求職者總是辛辛苦苦給單位低薪幹了幾個月,然後被掃地出門。就這樣,一羣又一羣學生被單位榨取勞動果實。實習期過長,以有問題為名予以辭退,這是大學生以往找工作的普遍遭遇。
根據實際經驗表明,有這樣做法的企業往往並不是真正地需要人才。其表現有兩大特徵,一是會很快就提出簽訂勞動協議,然後馬上開始工作。二是一次招收的學生數量比較多。因此,學生求職招聘時要注意以上特徵,看清單位是否有真正的用人誠意。
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