女大學生如何應對就業歧視?
進入4月,臨近畢業,對於尚未找到工作的高校應屆畢業生來説,就業壓力可謂越來越大。這時,與男生相比,女生的就業形勢更為嚴峻。3月31日,中國婦女研究會副會長李秋芳作為天津市“和諧性別文化進校園”宣講團的主講人來到南開大學,以《和諧社會建設與和諧性別文化》為題做了開篇講座。針對當前頗受關注的女大學生就業難問題,李秋芳表示,女性想找到滿意的工作,應該先從完善自身開始。
現象調查 隱形性別歧視普遍存在 女性就業在當今社會到底是什麼樣的狀況呢?李秋芳指出,調查資料顯示,在城鎮居民工資收入中,女性整體收入只有男性的71;而在鄉村,這個比例更低,只有59。在科技、教育、衞生等技術含量較高的工作中,就同等職位而言,女性的工資只有男性的80至90。由此可以看出,當今社會對於女性就業多少存在着一些歧視。而這種歧視很多時候是隱形的,不易被人發現。 從影響上看,就業中的性別歧視顯然會給女大學生帶來不小的壓力和負面影響,還可能助長部分學生“學得好不如嫁得好”的觀念。更嚴重的是,這種性別歧視破壞了社會的公平原則,使全社會的人才流動不暢通、勞動力資源配置失衡,造成人力資源浪費。 原因分析 男女承擔社會角色不同 女生就業比男生困難,這僅僅與生理區別有關嗎?李秋芳表示,近期的一項調查顯示,高校女畢業生就業難問題依然存在,65的女畢業生認為自己找工作的最大障礙就是用人單位的性別歧視。在實際操作中,男生一般投2到3份簡歷即可得到一次面試的機會,而女生要得到一次面試機會,要投8到10份簡歷。目前社會上流行這樣一種説法,稱在就業過程中,“女碩士=男本科、女本科=男專科……” 李秋芳表示,女大學生在職場中處於弱勢地位甚至受到歧視,跟男女性生理上的差異和承擔的社會角色不同有很大關係。女性在職場中的工作狀態的確不如男性穩定,因此客觀上在職場中處於不利地位。有關法律法規規定,女員工在“三期”內不能被辭退,且必須保證基本的工資福利待遇,在此期間,用人單位必須另聘人員來承擔其工作,而這樣會導致用人成本增加和小範圍“人事混亂”。就這一點而言,用人單位在招聘女員工時可能會產生顧慮。 專家支招 求職先從完善自身開始 “女性在擇業過程中也存在着誤區。”李秋芳説,“女性大多喜歡比較穩定、風險小的'工作。就女大學生自身而言,應該結合社會觀念和背景,結合男女性別角色和所承擔的社會責任來客觀地分析,減少一些極端的或是帶有偏見的認識。最重要的是,女生要先提高自己的個人素質,增強自己在社會中的競爭力。想找到滿意的工作,就要先從完善自身開始。如果的確在擇業過程中發現用人單位有性別歧視的問題,也不要妥協,可向勞動、人事部門以及婦聯繫統投訴,創造公平、公正的就業環境。”
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